我從工資、其他待遇、發展等幾個方面來分析：

工資待遇（差別小）

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

福利待遇（差別大）

這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。

比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。

所以真正拿到手里差的多的部分來源于此，這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

發展空間（差別大）

基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之后，很可能會再換一撥。所以企業會再這部分開源節流的。

如果確實是人才留下沒問題，如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同關系即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。

這就是企業的想法，而真正的晉升空間也是只針對于編制內的員工而言。

所以很多人擠破頭都要進去編制內，最可憐的是臨時工，至于為什么，大家都知道。

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。錄用程序不同。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。福利待遇不同。勞務派遣工待遇相對低。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

　　銀行的用工形式有哪些?有什么區別?　銀行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、勞務派遣制三種。

合同工——其實就是我們常說的正式工，與銀行本身簽勞動合同。

勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。

正式工——相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。

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銀行員工在編制問題上基本存在兩種編制：一是銀行正式員工(也稱銀行編內員工)，二是勞務派遣員工。

銀行的正式工，即是編內員工，簡單的說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。

通俗的講，就是在銀行里上班，但不是銀行的員工，只是外包公司臨時派遣到銀行，沒有機會到管理層，其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般是都一樣。

銀行的合同工，各銀行對合同工定義不同，其性質應該也是不一樣的。

薪資待遇：就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一樣的。

一般來說，各家銀行普遍存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

我從工資、其他待遇、發展等幾個方面來分析：

工資待遇（差別小）

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

福利待遇（差別大）

這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。

比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。

所以真正拿到手里差的多的部分來源于此，這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

發展空間（差別大）

基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之后，很可能會再換一撥。所以企業會再這部分開源節流的。

如果確實是人才留下沒問題，如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同關系即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。

這就是企業的想法，而真正的晉升空間也是只針對于編制內的員工而言。

所以很多人擠破頭都要進去編制內，最可憐的是臨時工，至于為什么，大家都知道。

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。錄用程序不同。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。福利待遇不同。勞務派遣工待遇相對低。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。