用人單位不簽勞動合同會有什么后果
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
勞動合同法：
第十四條
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
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在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那么要按照勞動合同法規定要支付雙倍工資的。但現實生活中，由于勞動者沒有勞動合同導致無法維權。因為勞動者維權，當地就業局要求出具勞動合同的，所以有些公司就鉆這個空子。
公司不簽勞動合同有什么后果
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
勞動合同法上有明確規定。簡要的說有以下幾點：
1、員工可以隨時走人，而且還會向你要賠償金、補償金。
2、若員工不走，工作時間達到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。
3、單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報一些東西以及評優等等。
4、造成不良的社會影響，從而影響公司發展。
如果是用人單位的責任：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1、未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資（最多為11個月）。
2、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。
3、根據<<勞動合同法>>第九十七條的規定，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
不簽訂勞動合同有什么危害
我是經熟人介紹到此公司來的，去年開始實習一年；今年7月份取得畢業證，公司未提出與我簽訂勞動合同，這對我有什么危害嗎？rn我公司是一年一簽的。rn而目前我的檔案和戶口還沒有從學校轉過來，保險也沒有交，這和保險有關系嗎？企業招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那么企業的行為其實屬于損害員工的利益。那么，企業不與員工簽勞動合同要承擔什么后果?1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。6、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、沒有簽訂勞動合同，認定勞動關系有困難；
2、沒有簽訂勞動合同出了工傷認定起來有難度，沒法享受工傷待遇；
3、沒有簽訂勞動合同，沒法交社保，沒法享受醫療保險、失業待遇和退休待遇。
4、沒有簽訂勞動合同，用人單位需要承擔雙倍工資的風險。
廣東胡律師：
補充回答：對你就是沒法子享受社保待遇，沒有勞動合同交不了社保，一旦有工傷的也認定不了工傷，享受不了工傷待遇。
你取得了畢業證單位不給你簽勞動合同，是單位有危害，你只在提供與這家單位的事實勞動關系，你隨時可以去起訴要求單位給你支付雙倍工資，再者保險也要補齊。
1.沒合同，認定勞動關系有困難；
2.沒合同，出了工傷認定起來有難度，沒法享受工傷待遇；
3.沒合同，沒法交社保，沒法享受醫療保險、失業待遇和退休待遇。
用人單位不簽勞動合同如何賠償
我朋友在一家公司工作三年了，公司一直沒和他簽勞動合同也沒交保險，前兩天突然把他解雇了，因為是做銷售的，所以還有幾千元的提成沒有發出來（他們公司規定是尾款都結清才能發提成），還有11月的工資沒發，但是昨天一個客戶欠公司1900元的尾款因公司沒有建行的賬戶閑麻煩一直請求找個建行的卡他給轉過去，后來問我朋友有建行卡沒，干脆直接給他打過去，他再交給公司，我朋友也因心急收尾款拿提成就答應了，現在我想了解一下，如果這種情況申請勞動仲裁，會贏嗎？我朋友會得到雙倍薪水賠償和經紀賠償嗎？拜托了解的人詳細給我介紹下 謝謝了\(^o^)/~公司不依法與勞復動者簽制訂書面合同，才需要承bai擔支付每月兩du倍工資。如果是zhi勞動者故意或者不愿意與dao公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
依據“e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333262383636專業民間維權專業人士”天津塘沽區仲裁和天津經濟技術開發區人民法院判決書
·1我朋友在一家公司工作三年了，公司一直沒和他簽勞動合同也沒交保險
由于牽扯法律二倍工資補償金的問題，你必須拿出法律承認的證據，否則別說是3年，就是30年也沒有用，我上次在天津開發區人民法院有一份判決書不就是在單位工作3年，被駁回了嘛
法律只支持1年的補償金其余不支持，但支持補繳社會保險不受時效限制
2后來問我朋友建行卡直接給他打過去1900元
只要你有證據證明不是惡意私吞公款，就不需要承擔刑事
第十六條 行為在客觀上雖然造成了損害結果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預見的原因所引起的，不是犯罪。
3如果申請勞動仲裁 他所得到的賠償是 從2008年9月入職—2010年12月（被老板辭退的日期）雙倍薪水的賠償嗎
不是，有證據應該是補償金2010年1月詳細日期--2010年12月詳細日期，因為二倍補償金是11個月
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律時效是一年，2008年9月-2009年12月是你自己放棄的，法律不保護
4時間關系先解釋到這吧
你可以百度hi給我留言
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要回承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者版故意或者不權愿意與公司簽答訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
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