1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同于連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：

（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。

擴展資料：

養老保險繳費年限計算

1、在實行職工個人繳費之前，職工在原單位按國家現行規定計算的連續工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費年限；不能計算的連續工齡的工作年限，不能視同繳費年限。

2、企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。

3、單位和職工在應繳費期間由于各種原因不繳或欠繳養老保險費的時間，不作為繳費年限;補繳后才能作為繳費年限。

4、職工在中斷繳費后又重新繳費的，其繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)前后合并計算。

5、享受疾病救濟費的病休職工，其個人繳納基本養老保險費的時間，可與連續工齡合并計算為繳費年限。

6、失業人員重新就業的，就業前后的繳費年限合并計算。

7、職工被辭退后，原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳費年限;如重新就業的，就業前后的繳費年限合并計算。

參考資料來源：百度百科-視同繳費年限

87年參加工作，養老保險視同繳費年限是其實際繳費年限之前的連續工齡，如果是一直工作中間沒間斷就是從剛開始工作算起。

視同繳費年限是職工社會保險的一項法定權益，又叫連續工齡。視同繳費年限同實際繳費年限一樣，都連續計算社保繳費年限。在計算養老金待遇時，社保繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限是實行養老保險制度改革之前就巳經參加了工作的人員，并不是什么時候開始計算。

只要是國家實行養老保險制度之前(包括企業養老保險制度改革、機關事業單位養老保險制度改革)經過國家批準正式國企、集體企業職工和機關事業單位人員的工作年限，都可以計算為視同繳費年限。

根據國家企業職工養老保險制度改革的實際，由于各地實行個人繳費的時間不一致，確定基本養老保險視同繳費年限的時間也有所不同。所以個人實際繳費就出現了從1992年到1996年之間不等的情況。

在養老金計算時，由于他們視同繳費年限期間沒有繳費，給國家的確也作了貢獻，所以在計算退休待遇時，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再按視同繳費年限加發過度性養老金以作補償，體現養老保險制度的公平性。

實際繳費年限是指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。根據原勞動部辦公廳《關于印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

參考資料來源：百度百科-視同繳費年限

參考資料來源：百度百科-連續工齡

87年參加工作，養老保險視同繳費年限是其實際繳費年限之前的連續工齡，如果是一直工作中間沒間斷就是從剛開始工作算起。

視同繳費年限是職工社會保險的一項法定權益，又叫連續工齡。視同繳費年限同實際繳費年限一樣，都連續計算社保繳費年限。在計算養老金待遇時，社保繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限是實行養老保險制度改革之前就巳經參加了工作的人員，并不是什么時候開始計算。

只要是國家實行養老保險制度之前(包括企業養老保險制度改革、機關事業單位養老保險制度改革)經過國家批準正式國企、集體企業職工和機關事業單位人員的工作年限，都可以計算為視同繳費年限。

根據國家企業職工養老保險制度改革的實際，由于各地實行個人繳費的時間不一致，確定基本養老保險視同繳費年限的時間也有所不同。所以個人實際繳費就出現了從1992年到1996年之間不等的情況。

在養老金計算時，由于他們視同繳費年限期間沒有繳費，給國家的確也作了貢獻，所以在計算退休待遇時，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再按視同繳費年限加發過度性養老金以作補償，體現養老保險制度的公平性。

擴展資料：

視同繳費年限工齡計算

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什么政策。 ：“考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合并計算”。

參考資料：百度百科-視同繳費年限

參考資料：百度百科-連續工齡

你的工齡應該從87年算起。
當然，這需要你是從原來的單位，正常調動工作到你現在的企業才行。
若是不告辭而別，沒有走法定程序，則無法計算前段工齡。
那就只能從90年算工齡啦。
我說的你清楚了嗎？