現(xiàn)在有的公司為了可以獲得更多的利益，所以就黑心在員工們的勞務(wù)合同上動手腳，而有的人因為自己是員工敢怒不敢言，害怕得罪老板，得不到這一份工作，所以就傻傻的簽下了它，那么當(dāng)我們面對公司的不規(guī)范勞動合同時，可以拒簽嗎？

我們當(dāng)然是可以拒簽的，因為勞務(wù)合同是受國家法律規(guī)定的，所以為了維護我們自己的權(quán)益，我們是可以對不規(guī)范的勞務(wù)合同說不的。

每一個比較正規(guī)的公司，在員工們?nèi)肼毜臅r候都是要簽訂勞務(wù)合同的，上面明確的標(biāo)明了我們雙方的利益，保障了我們雙方利益在受到一些外在因素的沖突時，可以用這份勞務(wù)合同去維護我們自身的利益，所以這份勞務(wù)合同可以說是我們的一個保障，是我們的一個憑證，所以在簽訂時，就更要確定它的準(zhǔn)確性，確定它是否標(biāo)準(zhǔn)，是否符合它應(yīng)該符合的一切，所以在勞務(wù)合同不規(guī)范時，我們是可以拒簽這份勞務(wù)合同的，因為在我們的利益受到外在因素的阻礙時，它保障不了我們自身的利益。

現(xiàn)在的勞務(wù)合同是受到我國法律保護的，國家為了可以更好的維護我們老百姓的利益，維護我們的人權(quán)，所以就專門為我們制訂了勞務(wù)合同這一有利于我們老百姓的措施，以防止當(dāng)我們老百姓利益受到損害時，找不到地方申述，所以如果讓我們簽的勞務(wù)合同不規(guī)范時，我們可以拒簽，因為到時候如果出了什么事，我們都找不到地方申述。

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系。勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。