不是工傷。
工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。就是多處100級樓梯，出現這種情況也不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

很遺憾，已經超過了48小時，不能認定為工傷。你可以看看下面的法律規定。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。 　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　1.4患職業病的； 　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

這種情況不好說，因為根據《工傷保險條例》中有以下規定，你注意第6條中的規定，但是其中是否是只要違法駕駛就不能認定還是違法駕駛并達到交通肇事程度的才不給認定，這個不好說，個人建議不管能不能認定為工傷，等交警的責任認定書下來后都向當地人社局提交工傷認定申請，人社局那邊也要根據實際情況來進行處理的，并不是一刀切。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據法律規定，你所說的情況屬于工傷。工傷實行無過錯原則，同事受到工傷，不管是誰的過錯，各項費用均由工傷保險基金或所在單位負責支付，你不必賠償他的醫藥費。

工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 根據以上規定，對工傷認定應當這樣理解。 （一）工作時間、工作場所、因工作原因，三個條件必須同時具備。 單位安排的加班加點，屬于工作時間。 發生工傷的原因一是單位的勞動保護設施有缺陷，一是勞動者違章操作。認定工傷時不考慮哪一方的過錯。由于職工的過錯發生的傷亡事故同樣要認定為工傷。 下班以后，逗留在工作場發生的傷亡事故不屬于工傷。 工作時間因為醉酒、打架、犯罪行為、自殺、自殘等原因發生的傷亡不屬于工傷。 （二）工作時間前后發生的傷亡事故，必須發生在工作場所， 必須是是為了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬于工傷。 工作時間前后因為個人事情發生的傷亡事故不屬于工傷。 離開工作場所在上下班途中發生的傷亡事故不屬于工傷（機動車交通事故除外）。 （三）被毆打致傷，認定工傷需要三個條件同時具備。 打人事件必須是因為工作問題引起的，因為其他問題發生的打架斗毆不能認定為工傷。 打人時間必須發生在工作場所，離開工作場所被打，不能認定為工傷。 打人事件必須發生在工作時間。因工作問題下班后被打傷不屬于工傷。按一般傷害處理。 （四）職業病認定工傷，必須是國家法律規定的職業病。 是否屬于職業病需要社保機構認可。 社保機構認可職業病根據醫學專家鑒定。 （五）職工外出期間發生的傷亡事故。 必須是單位派遣的出差。 受傷必須是因為工作原因。因為其他原因受傷不能認定為工傷。 比如，單位派遣某人去濟南參加一個學術會議。會議完畢后，舉辦單位組織參會人員去泰山旅游。旅游途中發生車禍。車毀人亡。泰山旅游不屬于工作范圍，不能認定為工傷。 (六)上下班途中受傷，只有因為機動車事故收到的傷害才算工傷。受傷者可以是行人，也可以是機動車駕駛員。 機動車事故可以是由于對方的責任造成的，也可以是由于受傷者的責任造成的。 上下班途中發生的非機動車引起的交通事故受傷，不屬于工傷。 上下班時間因其他原因受傷，不屬于工傷。 比如，某職工騎自行車上班，途中因為一污水井沒有蓋蓋，掉入污水井受傷。只能向污水井管理單位索賠，不能享受工傷待遇。 （七）其他原因發生的傷亡事故，必須有法律規定的才能認定為工傷。法律規定是指《工傷保險條例》以外的其他法律有明文規定。比如，警察執行任務遇到暴力抗法。法律沒有明文規定的不能認定為工傷。

　　答：在成立勞動關系的前提下，在工作時間、工作場所、因工作原因而受傷的，都可以成立為工傷。《工傷保險條例》中已經做出了明確的規定，請參考。
　　依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自殘或者自殺的。

你好，【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

【視同工傷】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）希望能幫助到你望采納