a、勞動爭議調(diào)解仲裁流程  

一：仲裁申請  

當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況；申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請日期等。  

二：審查受理  

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。  

三：仲裁準備  

①組成仲裁庭。仲裁委員會處理爭議案件應(yīng)當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。  

②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。  

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。  

各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。  

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。  

四：仲裁審理  

①通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。  

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。  

調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。  

③開庭裁決。由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由，聽取申訴人及被訴人的答辯。仲裁員以詢問方式對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見。  

根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。  

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。  

⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。  

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。  

b、民事訴訟一審的程序  

1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。  

2、立案審查  

符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。  

如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。  

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內(nèi)進行答辯，通知當事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行  

3、排期開庭  

提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。  

4、開庭審理  

宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避。  

法庭調(diào)查：當事人陳述案件事實。  

舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。  

法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。  

法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。  

如果達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行;未達成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)。  

5、宣判  

同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請;不同意裁判，需要分情形區(qū)分對待：  

裁定：送達之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴;  

判決：送達之日起15日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。  

擴展資料：

勞動人事爭議仲裁開庭前注意事項  

1、當事人在開庭前，應(yīng)當圍繞自己所主張的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。依據(jù)法律規(guī)定屬于仲裁機構(gòu)調(diào)取的證據(jù)，當事人可向仲裁機構(gòu)提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。  

2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。  

3、仲裁機構(gòu)會在案件處理的全過程中幫助雙方當事人進行調(diào)解，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務(wù)，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。  

為了便于當事人快速解決糾紛，體現(xiàn)勞動人事仲裁的效率，當事人可以理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎(chǔ)上預先考慮調(diào)解方案。方便仲裁庭開展調(diào)解工作。  

4、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。  

5、嚴格遵照開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關(guān)要求到庭，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。經(jīng)依法通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按自動撤回仲裁請求處理，對被申請人按缺席處理。

參考資料來源：浙江勞動人事爭議調(diào)解仲裁網(wǎng)-勞動人事爭議仲裁開庭前注意事項

參考資料來源：墊江縣人大常委會-勞動爭議調(diào)解仲裁法

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-民事訴訟法

參考資料來源：興安縣人民政府門戶網(wǎng)站-勞動仲裁程序流程

參考資料來源：河南省高級人民法院-民事訴訟流程

首先，勞動合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。