沒簽勞動合同，申請勞動仲裁是有用的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關系，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。

　　一、如何申請勞動仲裁：
　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

勞動合同法第十條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”，盡管你沒簽勞動合同但還是從用人之間起你與企業(yè)之間凡專家立了勞動合同。所以，你可以找勞動局提出仲裁。你可以根據(jù)通知精神收集相關證據(jù)。勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關的證據(jù)以證明勞動關系的存在。

沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。

沒用

最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

　勞動仲裁和勞動監(jiān)察是勞動者和用人單位維護自身合法權益的主要渠道。
勞動仲裁和勞動監(jiān)察具有明顯區(qū)別：
　　勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。
　　勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調(diào)解和裁決。勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范。
　　勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請仲裁的自愿，處分權利的自愿等;勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，在損害他人合法權益、社會公共利益和國家利益的情況下，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。
　　勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任(經(jīng)濟責任);勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可以追究行政責任。
監(jiān)察和仲裁受案范圍交叉的案件類型主要是：社會保險、勞動報酬、勞動合同的履行幾類案件。
根據(jù)上述原則，你離職了，但在職時未簽勞動合同，你最好是直接提起勞動仲裁，主張雙倍工資。如果未離職也不想離開此單位的話，則可以向監(jiān)察投訴，由監(jiān)察出面督促單位。
希望對你有所幫助。
謝謝！

公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

首先去勞動監(jiān)察大隊立案 再是調(diào)解 調(diào)節(jié)不行 就是申請仲裁

如勞動監(jiān)察會處理就快。

　　沒有簽勞動合同，可以通過提供其它證據(jù)來證明勞動關系。
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　(四)考勤記錄；
　　(五)其他勞動者的證言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
　　準備相關證據(jù)后，可去人力資源與社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁，對勞動者免費。

勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。

你好， 只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的. 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等。 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資。 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以 相關法律依據(jù) 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 未簽勞動合同你可以申請勞動仲裁向單位索賠雙倍工資。申請勞動仲裁所需資料： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復印件; (4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (5)被訴人工商注冊信息資料; (6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 具體的關于勞動仲裁流程及未簽勞動合同索賠流程及索賠所需證據(jù)你可以在百度搜北京（凱文）勞動爭議咨詢中心，有詳細的介紹，不明白可以直接在線咨詢專業(yè)律師。 第一步，一定要保留好具有勞動關系證明力的證據(jù)，比如，工資條、考勤記錄、會議記錄等等，因為沒有合同，還要得有證明你何時開始工作的相關證據(jù)； 第二步，可以和老板協(xié)商，最好同事能團結一致，推出代表，負責談判。如果有顧慮，可以直接向單位所在地勞動局的勞動監(jiān)察大隊舉報，要求它們處理。勞動部門一般會處理的，而且效率比較高。如果他們不處理， 第三步，可以聘請律師提起勞動仲裁，要求前面所談的全部補償和社保。現(xiàn)在，對勞動糾紛，只要事實清楚，法院等審判部門一般都支持勞動者等弱勢群體。何況，你說的這種情況一定不是個別情況，完全可以集體訴訟，效果更好。總之，你應當運用法律武器，維護自己的合法權利。完全不必擔心勝訴問題。

知識點：勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。根據(jù)勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的紀錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄；（四）考勤紀錄；（五）其他勞動者的證言等。 查看原帖>>

你好，你申請仲裁要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。此要求不涉及到解除勞動關系的情況，按規(guī)定，你應當繼續(xù)履行員工的義務。需要上班。

已經(jīng)申請勞動仲裁的，屬于勞動爭議解決期，一般來說在此期間，雙方矛盾激化，勞動者正常上班的條件不復存在，所以說，勞動者不應再繼續(xù)上班。

你提起仲裁一起要明確自己的目的所在，仲裁會把維權的時間拉得很長，又費精力，建議要與公司先溝通，如溝通未果，可以再考慮去勞動監(jiān)察投訴，我認為仲裁是不得已而為之