用人單位不服勞動仲裁裁決的起訴
我公司工人在工地干活時，違規操作機器，導致手指擠壓傷，后經鑒定為十級傷殘。經勞動仲裁裁決后，我公司不服裁決作出的停工留薪期5個月的賠償標準（山東停工留薪目錄規定擠壓傷為3個月），欲提起訴訟，另外我公司可否在起訴時主張工人違規操作違反勞動合同的責任？（其違規操作受傷后，我公司派人陪護住院，耽誤工期）《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
47條所述裁決是終局裁決，直接生效，法院是不會受理的。
工人違規操作存在過錯，要承擔相應的責任，可以以此為新的理由起訴，要求其承擔部分責任。
用人單位對仲裁結果不服，可以向法院提起民事訴訟，屬于勞動爭議案件，訴訟費用按照《訴訟費用交納辦法》第十三條第四款規定（四）勞動爭議案件每件交納10元。
首先當接到工傷鑒定和傷殘鑒定后用人單位如果對工傷和傷殘等級不予認可，可以在收到通知一個月內提出行政復議。如果對裁決結果不滿意，可以向人民法院提出訴訟，法院會重新審理案件。但增加新的訴訟請求，如果屬于勞動爭議范圍的，還應當先由勞動仲裁部門進行受理。
公司不服勞動仲裁起訴到法院！
公司不服勞動仲裁判決，起訴到法院！請求撤回支付給我2倍工資以及補償金;可我并沒有起訴，我現在有充足的證據能夠證明，公司沒有跟我簽訂勞動合同！但是當時在仲裁的時候，本來應該支付我12個月的雙倍工資，可是當時算錯，只算了11月的工資！我是否可以在法院上提出更正？（注明：我沒有起訴！） 當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。
在法院開庭前，勞動者作為被告應當向法院提交相關證據材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
公司對勞動仲裁調解結論不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
附：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
沒有算錯，根據勞動合同法實施條例，雙倍工資是只算11個月，因為一個月是合同簽訂期
根據勞動合同法實施條例
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
哥們，按照法律規定，公司對這樣的裁決不服，沒有起訴權的，你看看吧
如果你算錯了，你也應該起訴，不能直接更正
公司不服勞動仲裁起訴到法院!
公司不服勞動仲裁判決，起訴到法院!請求撤回支付給我2倍工資以及補償金;可我并沒有起訴，我現在有充足的證據能夠證明，公司沒有跟我簽訂勞動合同!但是當時在仲裁的時候，本來應該支付我12個月的雙倍工資，可是當時算錯，只算了11月的工資!我是否可以在法院上提出更正?(注明:我沒有起訴!) 當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。
在法院開庭前，勞動者作為被告應當向法院提交相關證據材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
對勞動仲裁不服應該到哪個法院起訴
對勞動仲裁不服應該到人民法院起訴。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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