勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則？
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
第四條
仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
（一）著重調解
，及時處理 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
（二）在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
（三）當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
處理勞動爭議應當遵循的原則有哪些
（一）著重調解，及時處理
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
（二）在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
（三）當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
《勞動法》77條、78條規定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規定的原則是一致的。
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則；2、自愿原則；3、合法原則。
勞動爭議處理應遵循的原則是什么
(一)調解原則;
(二)及時處理原則;
(三)以事實為依據，以法律為準繩原則;
(四)當事人在適用法律上一律平等原則。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
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