一般培訓費用的賠bai償期有一定du期限,如半年或者兩zhi年三年之類dao,看看有沒有過協(xié)回議上的期限.

二是培訓內(nèi)容答是否為專業(yè)性培訓,收集當時培訓的資料,向律師事務所咨詢一下.

其實培訓費用一般協(xié)議上的比公司實際支出的費用要高很多,如果屬于專業(yè)培訓,又未過賠償期的話,公司要求你賠償是合法的.但是金額可以根據(jù)培訓內(nèi)容及你的離職理由,作一定程度的減少.

1、如果用人單位有出資對勞動32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616566者進行專項技術培訓并約定服務期的話，員工違反服務期約定，應支付一定的培訓費的。
2、《勞動合同法》
第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

這個要視具體情況而定：
1、員工違反服務期約定應返還培訓費用
2、未提供專項培訓及約定服務期辭職無須賠付
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　那么，哪些培訓費用屬于專項培訓費用呢？從內(nèi)涵上看，專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓，而在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，對勞動者進行定向專業(yè)培訓所產(chǎn)生的較高數(shù)額的費用。例如：用人單位從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，用人單位派勞動者到國外去培訓，培訓結束回用人單位工作，此種培訓就是專項培訓。從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓費用既包括直接費用如培訓費，也包括間接的費用，如培訓期間的差旅費等，用人單位在培訓期間發(fā)給勞動者的工資不算培訓費用。用人單位在勞動者上崗前安排的關于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓不屬于專項培訓。
　　當然，用人單位不能認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技能培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者追索雙方勞動關系存續(xù)期間支付的培訓費用。用人單位向勞動者追索培訓費用，首先，應當同時符合三個法定條件，即：是否對勞動者進行正常培訓以外的專項培訓；是否符合約定服務期和違約責任的規(guī)定；用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用。其次，應符合勞動者在約定服務期內(nèi)主動提出解除勞動合同這一條件；或者符合勞動者在服務期內(nèi)，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系的情形。

根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
　　依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生;
　　(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。

在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。

違約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

這樣要看合同如何規(guī)定，有些公司為了培養(yǎng)員工花費不少心血，如果有規(guī)定那你是需要賠償?shù)?br />如果沒有規(guī)定不需要賠償

未簽訂培訓協(xié)議的不用返還。

這肯定是不合法的，在公司任職期間，培訓的賁費用都是由公司承擔的。不過你辭職后公司扣你錢，也沒有什么好辦法。大權在公司手中。

這得看你當時跟公司是怎么約法三章的。如果說你的培訓費用做滿兩年公司是可以免的，但是你在兩年之內(nèi)辭職，那公司是有理由找你要回培訓費的。

員工申請辭職，那么在單位參加培訓而且單位約定服務期的，那么員工提前終止勞動合同就要支付培訓費作為違約金的，不然不需要支付違約金。