甲方為合同要約的提出方，乙方為接受要約方。如你說的購貨合同一般是由購貨方發(fā)起，所以為甲方。二手房也可以將買方定為甲方。但現(xiàn)在有的合同中甲方乙方的劃分，也沒有按照上述規(guī)則,有地將地位較高的一方做為甲方。其實(shí)合同中雙方是完全平等的，甲方乙方實(shí)質(zhì)是沒差別。

甲方為合同要約的提出方，乙方為接受要約方。如你說的購貨合同一般是由購貨方發(fā)起，所以為甲方。二手房也可以將買方定為甲方。但現(xiàn)在有的合同中甲方乙方的劃分，也沒有按照上述規(guī)則,有地將地位較高的一方做為甲方。其實(shí)合同中雙方是完全平等的，甲方乙方實(shí)質(zhì)是沒差別。

一般勞動(dòng)合同的甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。甲方應(yīng)是取得合法經(jīng)營資格的經(jīng)國家行政部門登記注冊的用人單位，包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶。乙方應(yīng)是年滿16周歲未達(dá)法定退休年齡具有完全民事行為能力的自然人，國內(nèi)公民應(yīng)提供身份證件，外國人就業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的簽證和審批手續(xù)。

勞動(dòng)合同首頁的乙方誰寫關(guān)系不大，最好勞動(dòng)者自己寫，如果不是自己寫，千萬要保存給你自己的那一份。

您好，除另行約定生效條件外，合同一 般自雙方簽訂之 日起生效

合同具體生效，只能是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有一項(xiàng)是合同開始與結(jié)束時(shí)間，約定什么時(shí)間開始，合同就什么時(shí)間生效，正規(guī)的合同都是以入職時(shí)間開始計(jì)算合同生效日期的；合同應(yīng)該有一份是在員工手中的，如果企業(yè)不給予員工的那份合同，是一種違法行為，員工去勞動(dòng)部門控告。

應(yīng)該的。不能光用人單位有合同，而你自己沒有合同。不要相信任何允諾。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定：“第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

這個(gè)合同是可以的。

　一、合同是成立的。勞動(dòng)者述說的合同的差別，主要還是有無公章的問題。我個(gè)人認(rèn)為，兩份合同都是有效成立的。當(dāng)然，簽章的合同最具法律效力，因?yàn)橐环绞怯萌藛挝唬硪环绞莿趧?dòng)者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權(quán)代表單位對外為法律行為，包括簽訂合同在內(nèi)。因此，即便是僅有法人代表簽字而無單位簽章，合同同樣是有效的。但是，相比較而言，公章的效力更大。
　　二、目前看此行為進(jìn)有些不妥，但并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即便是合同簽訂了，條款違反法律規(guī)定，剝奪限制勞動(dòng)者權(quán)利，同樣是無效的。但針對簽訂合同本身而言，勞動(dòng)者與用人單位是平等的，沒有誰高誰低。簽字蓋章合同即生效。同時(shí)，現(xiàn)在勞動(dòng)合同成立時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定為用工之日，即只要用工用人單位即有在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂合同的義務(wù)，不然的話勞動(dòng)者可索要雙倍工資。合同中如果缺少必備條款，同樣也涉嫌違法。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假；

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。