這個(gè)合同是可以的。

　一、合同是成立的。勞動(dòng)者述說(shuō)的合同的差別，主要還是有無(wú)公章的問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，兩份合同都是有效成立的。當(dāng)然，簽章的合同最具法律效力，因?yàn)橐环绞怯萌藛挝?，而另一方是勞?dòng)者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權(quán)代表單位對(duì)外為法律行為，包括簽訂合同在內(nèi)。因此，即便是僅有法人代表簽字而無(wú)單位簽章，合同同樣是有效的。但是，相比較而言，公章的效力更大。
　　二、目前看此行為進(jìn)有些不妥，但并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即便是合同簽訂了，條款違反法律規(guī)定，剝奪限制勞動(dòng)者權(quán)利，同樣是無(wú)效的。但針對(duì)簽訂合同本身而言，勞動(dòng)者與用人單位是平等的，沒(méi)有誰(shuí)高誰(shuí)低。簽字蓋章合同即生效。同時(shí)，現(xiàn)在勞動(dòng)合同成立時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定為用工之日，即只要用工用人單位即有在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂合同的義務(wù)，不然的話(huà)勞動(dòng)者可索要雙倍工資。合同中如果缺少必備條款，同樣也涉嫌違法。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假；

　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。