員工如何提出勞動仲裁
我們公司每月15號發工資，但是勞動合同上寫的是最晚20日前發放。因為公司臨時調動工作范圍，導致沒有提供相關文件。18日收到郵件，問為什么沒有記錄單，但是沒有說明如果不交就會扣押500塊工資，我回復了郵件并告知，由于同事出差，北京辦公室臨時做出工作調整，以某向工作為先，故導致某周沒有記錄表。但是在19日發放的工資中顯示金額不對，打電話問財務。財務說某某某說因為沒有記錄表所以扣押工資。但是自從到公司一開始沒有說要求提交任何表。到后期需要提供。但是我都有提交。但是公司也沒說過不交就會扣押工資。還有每月工資都分成兩筆發放，5000塊工資一筆是勞務合同的金額2500。另一筆是扣除五險后的剩余部分。這樣可以仲裁嗎？可以直接申請勞動仲裁，仲裁員也可以申請免費的。也沒什么成本，就直接去仲裁吧
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5
員工申請勞動仲裁技巧
員工申請勞動仲裁技巧申請勞動仲裁要先準備好資料，然后向仲裁委員會提交，仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出決定。
1、申請人提交下列材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復印件、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件。
2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
5、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
注意事項：
1、決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
2、參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 勞動仲裁開庭的注意事項和辯論技巧; 1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。 2、基于中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。 3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的"中央政策大晴天,下到地區起點云,傳到縣里變成雨,落到鎮里淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備！
怎樣是惡意申請勞動仲裁
當初單位找我簽合同，我怕不自由沒有簽，現在辭職了，我可不可以因為當初沒有簽勞動合同而申請勞動仲裁，拿到雙倍工資？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
浙江省高級人民法院民一庭
《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
一、如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認定為“不可歸責于用人單位的原因”：
用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
人不要臉果真無敵，自己要自由不愿意簽合同現在還想訛詐企業。
1、從用工之日起一個月應該簽定勞動合同，否則一個月至一年，每月發你雙薪，一年后你與單位成為無固定期限的勞動合同關系；
2、證明是舉證倒置，讓單位去證明你不是單位的員工，你自己也可以收集一些資料，簽字的文件，工資卡等等；
3、發工資需要你簽字才發嗎？不發工資，任何理由都不對，都是拖欠
為什么這么不要臉，你家人知道嗎？
公司辭退員工，員工提出勞動仲裁，公司應怎么處理
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
與員工協商。
高明的hr不在于仲裁勝利，而在于悄無聲息的處理員工糾紛。
按照勞動法，告知老板，仲裁失敗對企業聲譽的巨大影響，仲裁對于員工人心的動搖，找員工談。能用錢解決的都不是事兒。
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