第一、可以肯定的說，沒有這樣的規定。第二、不但勞動法沒有這樣的規定，如果單位的規章制度有這樣的規定，也是不合法的。原因是勞動者有隨時提出解除勞動合同關系的權利（一般情況下限制條件是提前一個月）第三、如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。
總之，要區分工資報酬和損失賠償之間的關系：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結果上，員工有時可能拿不到人民幣。

勞動法沒有這方面的規定，對于勞動者已經付出的勞動，單位應給付工資，不會因為自動離職就沒有工資。

　　個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　 （七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

建立勞動關系卻沒有簽訂勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
由于屬于事實勞動關系，可以隨時離開。

有權得到已工作期間未簽訂勞動合同的二倍的工資；以及補繳欠繳的社會保險費等。

是可以拿到工資的勞動法有規定，只要有付出，勞動就必須要支付勞動報酬的，沒有簽訂勞動合同的，你可以一起以企業未簽訂勞動合同要求與企業解除勞動關系，并且獲得雙倍工資補償

《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

不享受任何工資待遇。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

5種自動離職有補償，這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

拓展資料

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

顧名思義，自動離職就是員工不再去公司上班，參與打卡、考勤，且連續時間長。而作為公司，自然是不會給缺勤的員工計算工資的。一般來說，公司會打電話聯系員工，員工如果繼續不上班，則視為離職。

基本上你連續一個禮拜沒有任何理由就不去上班，曠工，公司那邊就會警覺了，但通常都不會等到一個月。屆時公司會主動聯系你，你只要說自己不去上班了就可以了。但如果某一天，你又去上班了，就不算自動離職，前幾天視為曠工。

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

參考資料 百度百科詞條 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

有工資，無論員工以何種方式和單位解除勞動關系，員工都是存在工資的，但是員工行為給單位造成直接經濟損失的情況下，是可以以工資抵扣損失的。

依據《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

自動離職就看你原先在單位表現怎么樣？離職的原因，有沒有影響單位的生產及損失。
自動離職，假如是私人企業，據你在職期間表現，老板會給工資的。
國企或事業單位，沒有申請報告，自動離職，按勞動合同，相應條款扣除部分工資。

只要不是在試用期內肯定是有工資的

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3、對于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。

有工資的，未簽合同實習期內也是受勞動法保護的，放心吧。如果不給你工資，你可以找他們要。