仲裁裁決和法院裁決的區別
仲裁機構與法院區別主要有：一、性質不同。仲裁是由仲裁機構即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責，法院是國家機構的重要組成部分，是代表國家行使審判權的機關。二、對案件的管轄不同。仲裁機構對案件的管轄權是基于雙方當事人的授權，沒有仲裁協議或仲裁協議無效的案件，仲裁機不能受理。而法院代表國家行使審判權的人民法院則是強制管轄，只要一方當事人向有管轄權的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。三、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當事人各方選定或共同選定或委托仲裁機構指定，其組成是基于當事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當事人無權過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。四、仲裁庭審理案件一般不公開進行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應公開審理的除外。五、仲裁依法實行一裁終局，裁決一經仲裁庭作出即發生法律效力，當事人不能上訴，而法院審判則實行兩審終審制，當事人對一審法院判決不服可上訴于上一級人民法院。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
商事仲裁是指在國際間民事或商業交往中，特別是在對外貿易和海洋運輸方面，當事人各方將他們之間發生的爭端交由一名或數名仲裁員組成的仲裁庭解決，各方并同意按照仲裁庭作出的裁決予以執行的制度。
裁決與仲裁的區別：
（一）形式不同：裁決只能以書面形式作出。仲裁除了以書面形式作出之外；也可以口頭作出。
（二）適用的范圍與解決問題的性質不同。裁決是適用解決仲裁案件實體問題的爭議的手段，仲裁是解決仲裁案件程序性事項的手段。
（三）作出的主體有所不同。裁決只能由仲裁庭作出；仲裁除由仲裁庭作出的情形之外，亦有由仲裁委員會作出的情形。
（四）確定性不同，裁決是終局性、是不可更改的；仲裁則可能是不確定的，是可以更改的。
（五）監督機制不一樣。裁決，實行是審判監督。有可能被人民法院裁定撤銷和裁定不予執行，是屬于外部的監督機制；對仲裁的監督可能是仲裁機構的權力機關或其日常辦事機構，是仲裁機構內部的一種監督機制，是自律性的。
仲裁分為勞動仲裁和商事仲裁，不知你說的是哪個。
法院沒有裁決只是裁定和判決，不知你指的是哪個
勞動仲裁和商事仲裁是不一樣的。
勞動仲裁之后效力待定，如果你到法院起訴就無效了，之后走民事程序。該種仲裁是法律前置程序，你必須選擇。
但是商事仲裁的話一經裁決即發生效力，而且該種仲裁需要雙方自愿。
勞動仲裁的法律效力
通過勞動仲裁,簽了仲裁協議書，并且雙方都履行了仲裁協議。現已有5個月了。想向法院上訴，重新裁決,行不。 1、對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
不可能了，一是過了起訴期，二是雙方已履行，無論符合哪一條，都不能再起訴了。
重新裁決不可能了，仲裁協議一旦生效就等同于法院的判決。要想重新仲裁只有你 有證據能證明當時仲裁中存在諸如程序違法等問題才可能。
如果仲裁沒有違返法定程序和沒有超越權限,只要是合法的裁決就
不行,對仲裁不服的應在收到裁決書十五日內向法院起訴.
仲裁法律效力和法院有同等效力，對仲裁不服的可以向人民法院起訴
勞動仲裁法律效力
現與公司發生勞動糾紛，想向大家請教一下勞動仲裁的法律效力如何？公司可否不理會勞動仲裁機構或者干脆避而不見？不知道我是否應該直接向法院上訴？當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。
有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發生法律效力，而是處于效力待定狀態。
當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
擴展資料
裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
參考資料來源：百度百科-勞動仲裁
1、對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁訴訟受案的范圍
勞動仲裁素的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據我國現行的有關規定，以下爭議屬于勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；
6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；
7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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