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處理勞動爭議應當遵循的原則有哪些

首頁 > 勞動人事2020-10-30 09:17:08

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

  《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
  第四條 仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:
  (一)著重調解
,及時處理  《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。
  (二)在查清事實的基礎上,依法處理
  仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。
  (三)當事人適用法律一律平等
  作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。
  根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:  (一)著重調解,及時處理  《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。  (二)在查清事實的基礎上,依法處理  仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。  (三)當事人適用法律一律平等  作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。

勞動爭議處理應遵循哪些原則?

(1)依法處理勞動爭議原則。就是說,在處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人,必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。同時還要掌握好依法的順序,即:有法律的依照法律,沒有法律的依照法規,沒有法規的依照規章,沒有規章的依照相關的政策。而且,處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同,以及依法制定并經職代會或職工大會討論通過的企業規章。

(2)當事人適用法律上一律平等原則。這說明,勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關系中存在隸屬的關系,但雙方在法律上的地位是平等的,也就是說,不管用人單位規模的大小、性質的不同,也不管職工一方職位高低,雙方在法律面前是平等的,適用法律時不能因人而異。勞動爭議處理機構不能因為某單位是重點企業,或者是當地利稅大戶,而袒護其侵害職工勞動權益的行為。

(3)著重調解勞動爭議原則。這說的是,處理勞動爭議應當重視調解方式,這有利于增加當事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合,也可以簡化程序,有利于及時、徹底地處理勞動爭議。但是,應當注意,調解必須遵守自愿原則,調解必須經爭議雙方當事人同意。

(4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議發生后,當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁,避免超過申請時效,喪失申請權利。而且,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及當事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權益,甚至使矛盾激化。同時,對處理結果,當事人不履行協議或決定的,要及時采取申請強制執行等措施,以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。

(5)基層解決爭議原則。說的是勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。基層解決原則有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。

什么是勞動爭議?解決勞動爭議應遵循哪些原則

《勞動爭議調解仲裁法》第二條,對什么是勞動爭議,作了規定;第三條確定了仲裁原則
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

勞動爭議處理應遵循哪些原則 勞動法律網

根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)規定,勞動爭議處理應遵循一些重要原則:
  (1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人,必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。要查清事實,首先,當事人應積極就自己的主張和請求提出證據;其次,勞動爭議處理機構應及時調查取證,兩者有機結合,才能達到查清事實的目的。依法處理爭議,就要依據法律規定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議,同時要掌握好依法的順序,即:有法律依法律,沒有法律依法規,沒有法規依規章,沒有規章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同,以及依法制定并經職代會或職工大會討論通過的企業規章。
  (2)當事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關系中,存在行政上的隸屬關系,但其法律地位是平等的,也就是說,不管用人單位大小如何,也不管職工一方職位高低,雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異,不能因為某單位是重點企業,或者是當地創利創匯大戶,而對其侵害職工勞動權益的行為進行袒護。
  (3)著重調解勞動爭議原則。處理勞動爭議,應當重視調解方式,調解既是一道專門程序,也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調解原則,首先是有利于增加當事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序,有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
  實行著重調解的原則應注意:一是必須遵守自愿原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議,不得對爭議案件強行調解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。二是必須堅持合法、公正原則。調解是建立在查明事實、分清責任的基礎上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內達成和解協議,并不是無原則地進行的。三是必須與及時裁決或及時判決結合起來。對于當事人不愿調解或調解不成的,不應久調不決,以免拖延時日,有損于當事人的合法權益,甚至造成不良后果。
  (4)及時處理勞動爭議的原則。首先,勞動爭議發生后,當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權利。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權益,甚至使矛盾激化。因此有關勞動爭議法規對爭議處理規定了嚴格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現象。其三,對處理結果,當事人不履行協議或決定的,要及時采取申請強制執行等措施,以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。
  (5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權由當地基層法院受理。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。

勞動爭議處理的原則有哪些

解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動法
第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

勞動爭議調解仲裁法
第三條【基本原則】解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
第四條【協商】發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第十三條【調解的基本原則】調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。

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