合同期滿未續簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎
支付二倍工資的來情形，源按勞動合同法的規定是：
第八十bai二條 用人單位自du用工之日起超zhi過一個月不滿dao一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿，仍在用人單位工作的，視為勞動關系繼續存在，但已經不屬于勞動合同法第八十二條的情形，應當不需要支付二倍工資。當然屬于應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位違法不簽訂的還是需要支付的。
必須的，國家規定的節假日3
倍工資。
未續簽勞動合同，可能得到“雙倍工資”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期后未續簽是否應支付雙倍工資
勞動合同期滿后，用人單位未續簽繼續用工，是否應當支付二倍工資，目前司法實踐中有兩種觀點：
一種認為屬于原合同的延續，原最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號 ）第十六條曾規定：”勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持“。2008年《勞動合同法》實施，相關法規并未對此做出明確規定，原司法解釋應當有效。
第二種觀點認為，屬于未簽合同。原合同期滿，雙方的權利與義務都已經履行完畢，繼續用工屬于新的勞動關系，繼續用工滿一個月未簽合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條規定支付二倍工資，2001年最高法司法解釋隨著《勞動合同法》的實施失效，這是目前的主流觀點，山東省人大在《山東省勞動合同法實施條例》采納了這一觀點。
這個在司法實踐中，存在一定的爭議，但主流觀點認為應支付雙倍工資。
河南文豐律師事務所陳建華解答：用人單位應當支付雙倍工資。依據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，不論是初次建立勞動關系還是勞動關系的延續，都應當簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，雙方沒有在一個月之內簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
未續簽勞動合同，可能得到“雙倍工資”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期后未續簽勞動合同，已經形成事實勞動關系，應否支付雙倍工資？
2007年4月1日簽訂1年勞動合同，2008年4月1日到期后，未解除勞動合同，繼續上班到2008年8月1日，問4月到7月的工資是否應支付雙倍？依據何在？rn未續簽和未訂立能否一概而論？這個問題，也要看地方的規定的。
你是什么地方的呢？
如果是廣東省的，則沒有二倍工資了。至于未續簽與未訂立的問題，不能一概而論。
廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要 第14、15條規定:
14、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
解讀：按照勞動合同法實施條例第七條的規定，自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，二倍工資的支付以十一個月為限，超過一年“視為”已訂立無固定期限勞動合同。雖然應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同爭議也有二倍工資，但“視為”訂立不同于“應當”訂立，法律責任不同。
15.勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
解讀：本條規定二倍工資差額的仲裁時效和保護期間。按勞動合同法規定，二倍工資系按月支付，故處理時不按連續侵權做整體保護，而是按月保護。保護勞動者主張權利之日（通常是勞動者就二倍工資申請仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以內的二倍工資差額。例如，勞動者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動關系時仍未訂立書面勞動合同，如2009年1月1日申請仲裁，則保護11個月；如2009年7月1日申請仲裁，保護6個月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請仲裁，則不予保護。
第一，合同在2008年4月1日到期后，原合同已經依法終止了，然后，雙方均未能提出異議，勞動者繼續提供勞動給用人單位，直到2008年8月1日，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，主張的4月至7月要求雙倍工資補償的，是不支持的，但是會支持5月至7月的雙倍。第二，如果用人單位在8月1日已經跟勞動簽訂了勞動合同，且在一年之內，勞動者提出要求雙倍工資標準賠償的要求，也是可以的，同樣也是5月至7月，但是，超過一年后的，則無法再追究企業的責任的了.
至于"未續簽和未訂立能否一概而論？"這個問題，就勞動者依法追討雙倍工資的法律基礎，是不沖突的，同樣是適用勞動合同法上述條款的約束，只不過未續簽和未訂立的追討期限的區分而已（計算起始的時間）
按照《勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
公司是應當支付雙倍工資的。畢竟2007年4月1日簽訂的勞動合同是附期限的，一年后即告無效。
我的問題跟上面一樣，沒有續簽書面勞動合同但公司給續了保險，這樣是否給付雙倍工資
賠雙倍工資 但是2年內提出 要不就過了有效期
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