合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎
支付二倍工資的來情形，源按勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：
第八十bai二條 用人單位自du用工之日起超zhi過一個(gè)月不滿dao一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同期滿，仍在用人單位工作的，視為勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，但已經(jīng)不屬于勞動(dòng)合同法第八十二條的情形，應(yīng)當(dāng)不需要支付二倍工資。當(dāng)然屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位違法不簽訂的還是需要支付的。
必須的，國家規(guī)定的節(jié)假日3
倍工資。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可能得到“雙倍工資”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未續(xù)簽繼續(xù)用工，是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，目前司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：
一種認(rèn)為屬于原合同的延續(xù)，原最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào) ）第十六條曾規(guī)定：”勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持“。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，相關(guān)法規(guī)并未對(duì)此做出明確規(guī)定，原司法解釋應(yīng)當(dāng)有效。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，屬于未簽合同。原合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)都已經(jīng)履行完畢，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付二倍工資，2001年最高法司法解釋隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施失效，這是目前的主流觀點(diǎn)，山東省人大在《山東省勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》采納了這一觀點(diǎn)。
這個(gè)在司法實(shí)踐中，存在一定的爭議，但主流觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)支付雙倍工資。
河南文豐律師事務(wù)所陳建華解答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，不論是初次建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，雙方?jīng)]有在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可能得到“雙倍工資”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否支付雙倍工資？
2007年4月1日簽訂1年勞動(dòng)合同，2008年4月1日到期后，未解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)上班到2008年8月1日，問4月到7月的工資是否應(yīng)支付雙倍？依據(jù)何在？rn未續(xù)簽和未訂立能否一概而論？這個(gè)問題，也要看地方的規(guī)定的。
你是什么地方的呢？
如果是廣東省的，則沒有二倍工資了。至于未續(xù)簽與未訂立的問題，不能一概而論。
廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要 第14、15條規(guī)定:
14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
解讀：按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，二倍工資的支付以十一個(gè)月為限，超過一年“視為”已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雖然應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議也有二倍工資，但“視為”訂立不同于“應(yīng)當(dāng)”訂立，法律責(zé)任不同。
15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。
解讀：本條規(guī)定二倍工資差額的仲裁時(shí)效和保護(hù)期間。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，二倍工資系按月支付，故處理時(shí)不按連續(xù)侵權(quán)做整體保護(hù)，而是按月保護(hù)。保護(hù)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（通常是勞動(dòng)者就二倍工資申請(qǐng)仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以內(nèi)的二倍工資差額。例如，勞動(dòng)者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍未訂立書面勞動(dòng)合同，如2009年1月1日申請(qǐng)仲裁，則保護(hù)11個(gè)月；如2009年7月1日申請(qǐng)仲裁，保護(hù)6個(gè)月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請(qǐng)仲裁，則不予保護(hù)。
第一，合同在2008年4月1日到期后，原合同已經(jīng)依法終止了，然后，雙方均未能提出異議，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)給用人單位，直到2008年8月1日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，主張的4月至7月要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)模遣恢С值模菚?huì)支持5月至7月的雙倍。第二，如果用人單位在8月1日已經(jīng)跟勞動(dòng)簽訂了勞動(dòng)合同，且在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者提出要求雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)囊螅彩强梢缘模瑯右彩?月至7月，但是，超過一年后的，則無法再追究企業(yè)的責(zé)任的了.
至于"未續(xù)簽和未訂立能否一概而論？"這個(gè)問題，就勞動(dòng)者依法追討雙倍工資的法律基礎(chǔ)，是不沖突的，同樣是適用勞動(dòng)合同法上述條款的約束，只不過未續(xù)簽和未訂立的追討期限的區(qū)分而已（計(jì)算起始的時(shí)間）
按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
公司是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的。畢竟2007年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同是附期限的，一年后即告無效。
我的問題跟上面一樣，沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同但公司給續(xù)了保險(xiǎn)，這樣是否給付雙倍工資
賠雙倍工資 但是2年內(nèi)提出 要不就過了有效期
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