離職理由要說公司無法反駁的，或者是無法改變的理由，具體如下：

1、“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。”或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開。

2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班后開會，周末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”。

3、“個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。”并表示會珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。

4、“公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。”

5、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙。

急速離職最好的理由如下：

1、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居。

這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

2、我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

3、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

急速離職最好的理由有：結婚、生子、懷孕、盡孝、工資太低、工作太累、身體出狀況。

結婚、生子、懷孕，工作的繁重壓的你喘不過氣來了嗎？是不是曾經想過找個人頭假結婚然后放個婚假好好休息一番呢？這可讓人資很頭痛啊。以上純屬玩笑，網友千萬別當真啊！

是說真愛來了誰也擋不住，結婚更是人生大事，用這種方式離職，老板想留也留不住！而且懷孕生子后，誰都想多花點時間陪著小孩長大，更別說婚后母愛、父愛大噴發的人超多的，工作就以后再說吧。

以盡孝為借口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口。

當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。

說工資太低，無法滿足自己的日常消費。這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的采用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。

第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。

我不能有命賺錢，沒命花錢。這意思就是告訴老板我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老板還會給點補貼哦。

急速離職最好的理由：想換一個環境或者換一個城市；公司離家太遠；家里出事需要回家很長一段時間。

1、想換一個環境或者換一個城市；

可是說自己的家人朋友都不在這里，覺得還是想回到他們的身邊。這個理由其實是最靠譜的，因為作為上司是沒有辦法讓你的親朋好友來到你身邊的，更何況，想要回到父母身邊也是人之常情得事情，所以也不好挽留和拒絕的。

2、公司離家太遠；

我第一份工作辭職就是因為距離家太遠了，又因為常常加班，回家沒有車了。長時間打車也遭不住。所以就提出辭職了，如果公司提供了宿舍的話，這個理由就不成立了。但是沒有提供的話，就可以。因為一般情況下，公司不可能為了挽留你而給你安排住宿什么的。

3、家里出事需要回家很長一段時間；

一般情況下，這種情況公司都會同意的。畢竟不可能空缺你的崗位太久，所以如果要離開的話，這個理由也算是比較靠譜的。即便公司保留你的崗位，但是這種事情誰又說的準，變化太快了，辭職其實是最好的結果；