是正式職工，與公務員區別是要簽訂合同，雖然臨時工也是簽訂合同，但和事業單位的是不一樣的。

一般招聘公告上都有說是合同制或編制人員的

一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去后也是事業編制。
二、如今不少事業單位采取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是后娘養的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人愿意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的

具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以后，算做是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。

公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了

您好：
　　方法一：看公告標題
　　非常明顯有編
　　拿到一個公告，直接在標題中寫有“xxx招聘事業編制人員公告”，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。
　　非常明顯沒有編
　　還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫“招編外xxx”，都說了是“編外”，這樣的公告一定是沒有編制的。
　　不明顯有編沒編
　　還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：“勞務派遣”、“購買服務”、“控制總量”、“備案制”等等。
　　方法二：看引導語
　　引導語是什么呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。
　　A、根據xxxx需要，經xxxx研究，并報xxx人社局批準(這里是重點!)，決定面向社會公開招聘xxx....
　　一般像這樣“上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織”的招聘，有編的概率是很大的。
　　B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向于有編。
　　C、“經區政府同意，xxxx委托xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”通常像這樣委托XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。
　　勞務派遣是什么?
　　勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。
　　勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。
　　方法三：看公告正文
　　如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。
　　通常在公告的后半部分靠近結尾處，可以看到“錄用及待遇”的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”。
　　方法四：咨詢招考單位
　　如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。
　　招考單位聯系方式哪里找呢?通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。
希望對你有所幫助~

是不是有編制在事業單位發布招聘公告時會注明是否有編制的，如果公告里面沒有寫可以打電話進行咨詢的。

這個具體是要看招聘單位的公告和招聘崗位，一般來說招聘公告上會標明是否是有編制的，如果沒有明確標明，可以打招聘單位的電話咨詢的。

編制在事業單位發布招聘公告時會注明是否有編制的，如果公告里面沒有寫可以打電話進行咨詢的。