解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑？第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。第2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑？
第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。
第2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；
未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
根據(jù)《勞》規(guī)定我勞爭(zhēng)議處理式四種： 協(xié)商解決 通協(xié)商式自行解雙事應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議途徑同解決爭(zhēng)議程隨采用協(xié)商解決雙事自愿基礎(chǔ)愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商能達(dá)致事選擇其式 二企業(yè)調(diào)解 指雙事選擇向企業(yè)勞爭(zhēng)議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)解處理式種調(diào)解實(shí)行自愿原則具體體現(xiàn)兩面面雙事都同意由企業(yè)勞爭(zhēng)議調(diào)解委員處理該爭(zhēng)議調(diào)解委員才能受理該案件；另面事經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁外由于調(diào)解委員主要由企業(yè)代表工代表組所工與企業(yè)履行集體合同發(fā)爭(zhēng)議適合向調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)解事應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁 三申請(qǐng)仲裁 若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員調(diào)解雙達(dá)協(xié)議事或雙均向勞爭(zhēng)議仲裁委員申訴事經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員處理直接申請(qǐng)仲裁需要注意處理簽訂集體合同發(fā)爭(zhēng)議缺乏律依據(jù)所類爭(zhēng)議由勞保障行政部門同關(guān)面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)仲裁除種爭(zhēng)議外其爭(zhēng)議言勞爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制性必經(jīng)程序說(shuō)要事申請(qǐng)仲裁且符合受案條件仲裁委員即予受理；事要起訴院必須先經(jīng)仲裁否則民院予受理 四提起訴訟 事勞爭(zhēng)議仲裁委員仲裁裁決、予受理仲裁決定或通知書服規(guī)定限內(nèi)向基層民院起訴目前院由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序勞爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理實(shí)行兩審終審制院審判處理勞爭(zhēng)議終程序
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁
您好，勞動(dòng)仲裁的適用境況總結(jié)如下：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>
以下情況下勞動(dòng)者能申請(qǐng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；等等。
哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁分為兩種，個(gè)人仲裁和集體仲裁。申請(qǐng)仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書或證明、近十二個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的情形主要包括:
明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷：
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；
3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定權(quán)利繼承人或監(jiān)護(hù)人時(shí)，仲裁時(shí)效中止。
一、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、受理事項(xiàng)
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
四、應(yīng)提交的材料
(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。 3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
五、受理和仲裁程序
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);
(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起日5內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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