一、申請工傷需提供如下材料：

　　1、工傷認定申請表;

　　2、職工本人身份證明;

　　3、與企業存在勞動關系的證明材料;

　　4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

　　有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

　　(一) 屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;

　　(二) 從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

　　(三) 因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

　　(四) 因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

　　(五) 因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;

　　(六) 特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

      二、如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系？

       勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　(一)社會保險記錄

　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

　　(二)工資發放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　(四)房貸收入、繳稅證明

　　可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

　　(五)考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類的。

　　(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

　　最好有原件。

　　(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　(八)工作記錄、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　(九)勞動監察部門投訴的記錄

　　(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

　　(十一)錄音

　　在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。以往許多成功辦理的案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

　　為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心收集。

　　需要提醒的是：在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委或法院所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

二、如何證明存在事實勞動關系

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。