根據勞動法、征繳條例、《勞動監察規定》以及勞動保障實體方面的一些規定，勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執行情況。主要是：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。（2）用人單位遵守有關勞動合同規定的情況 。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規定的情況。（6）用人單位制定的勞動規章制度情況。（7）用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。（8）用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。（9）遵守就業訓練規定的情況。（10）遵守職業培訓實體管理規定的情況。（11）遵守職業中介有關規定的情況。（12）遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。（13）用人單位遵守社會保險規定的情況。（14）法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。

沒有勞動監察局，由勞動監察科或是大隊
機構主要職責：
1、負責擬定加強本區企業規范用工的監管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施；
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作；
3、負責勞動保障監察案件的審理工作；
4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作；
5、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作；
6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作；
7、負責本區外國人就業監管工作；
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；
9、承辦領導交辦的其他工作。

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你說的情況，沒有獨立的勞動監察局，只有勞動監察大隊，監察各種違反勞動法的行為。

　　勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。　　勞動保障監察的基本屬性：　　(1)法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》(以下簡稱征繳條例)等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。　　(2)行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。　　(3)專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。　　(4)強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。

專監督用工單位與個人，勞動者安全系數等和是否使用童工。

干活的啊

一、勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。
二、勞動監察大隊職責：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監察大隊是行政執法部門，投訴后如符合立案條件，他們會跟工廠聯系，查證后依法處理。

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。