沒有合同不行的，這個有點難度的，首先都不能證明你和公司的關系，你還要搜集到關鍵證據才行，祝你好運，祝你幸福快樂每一天！

可以申請。
根據勞動法勞動合同法相關規定，用人單位與員工自用工之日起即存在勞動關系，自用工之日起一個月內必須簽定勞動合同，否則公司將承擔雙倍工資、員工可以隨時解除勞動關系并且獲得相應經濟補償等不利后果，你是可以直接向公司所在地人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁委員會提起仲裁的。

你可以申請勞動仲裁的，因為你的情況比較復雜，建議委托一名勞動法專業的律師代理比較好。

如果本人不了解，最好是找個律師代理，如果不是賠償等比較麻煩的也可以直接去勞動仲裁申請填寫申訴申請書，準備好證據等等待開庭就好

0分所以沒回答啊，我來回答吧。

是事實勞動關系，而且你這樣的情況，在2009年2月1日開始，就算無固定期限勞動合同。是受法律保障的。

第一你們最好悄悄從財務那里拿到工資核算表（最好有公司簽章的),介個是可以作為證據的。第二，就算是現金，你們也必須簽字才能拿到吧，就是你們簽字領錢那個東東，就是證據啊。最好把歷年的都拿到。第三，以前同事證據你們什么時候入職，這個證據只會被仲裁員作為參考，有一點點效力。

1仲裁可以申請社保。
2拿到上面的頭兩個證據，你們才六個人，這個證據應該好拿吧？？拿到了就能申請補償金了

可以申請的如下:
1未提前30天通知離職的代通金1個月薪
2未簽勞動合同雙倍賠償 (從2008/2/1開始申請雙倍工資有法可依的單位也比較能接受，雖然你也可以申請入職開始的雙倍，但單位肯定不會接受的就算你仲裁勝了單位也會上訴的哦，單位上訴你會失敗的）
3補交保險
4加班費
5未付的工資
6單位提出解除勞動關系的補償金，按工作年限*月薪計算，不滿半年算一年。如果單位無理由解除勞動關系，按雙倍計算。

勞動仲裁的程序12333上有咯：
仲裁的步驟(書面勞動關系終止日+60天以內，你可以申請仲裁）：
1，網上打印仲裁申請書
2，遞交申請（一般以遞交申請日期開始的四十五天內裁決，復雜的案情最多可延遲十五日裁決）
3，一周后收到上準備庭的日期，（記住，你不去代表撤訴）也就是你與單位在法院見面，互相提供證據，也許還要答辯兩句。仲裁庭當然是支持雙方在這天調解。如果單位信用不好就不要接受調解。信用好可以考慮接受，單位要是在仲裁有效期過之前還沒付，你要趕緊重新提請仲裁。調解不了，繼續看4
4，遞交申請的一個月后左右，收到庭審通知，這時你要么請律師，要么自己上去和單位請的律師答辯，你得小心了
5，遞交申請的四十五日后，收到裁決書，上面有列明裁決生效日。你滿意這個裁決，要是在裁決生效日之前單位沒起訴而且支付了賠償金，算完結了。如果到了裁決生效日，單位還不肯支付，上法院申請強制執行，強制執行的30天后單位還不付，法院就要凍結單位資產;如果不滿意，看6.
6，不滿這個裁決，在收到裁決書的十五日內到法院提起訴訟，應該是按你簽收EMS的日期開始算收到吧，不過最好盡早為妙。訴訟這個就完沒了了，耗時耗力，遇到好的法院也至少要弄個半年一載才下得來吧。公司不滿裁決的話也會起訴你的呢.因為仲裁肯定有爭議，不論哪方起訴法院受理機率較大。訴訟時，如果你對自己有信心可以不請律師自己上庭。