沒有合同不行的，這個有點難度的，首先都不能證明你和公司的關(guān)系，你還要搜集到關(guān)鍵證據(jù)才行，祝你好運，祝你幸福快樂每一天！

可以申請。
根據(jù)勞動法勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工自用工之日起即存在勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，否則公司將承擔(dān)雙倍工資、員工可以隨時解除勞動關(guān)系并且獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)炔焕蠊闶强梢灾苯酉蚬舅诘厝肆Y源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委員會提起仲裁的。

你可以申請勞動仲裁的，因為你的情況比較復(fù)雜，建議委托一名勞動法專業(yè)的律師代理比較好。

如果本人不了解，最好是找個律師代理，如果不是賠償?shù)缺容^麻煩的也可以直接去勞動仲裁申請?zhí)顚懮暝V申請書，準(zhǔn)備好證據(jù)等等待開庭就好

0分所以沒回答啊，我來回答吧。

是事實勞動關(guān)系，而且你這樣的情況，在2009年2月1日開始，就算無固定期限勞動合同。是受法律保障的。

第一你們最好悄悄從財務(wù)那里拿到工資核算表（最好有公司簽章的),介個是可以作為證據(jù)的。第二，就算是現(xiàn)金，你們也必須簽字才能拿到吧，就是你們簽字領(lǐng)錢那個東東，就是證據(jù)啊。最好把歷年的都拿到。第三，以前同事證據(jù)你們什么時候入職，這個證據(jù)只會被仲裁員作為參考，有一點點效力。

1仲裁可以申請社保。
2拿到上面的頭兩個證據(jù)，你們才六個人，這個證據(jù)應(yīng)該好拿吧？？拿到了就能申請補償金了

可以申請的如下:
1未提前30天通知離職的代通金1個月薪
2未簽勞動合同雙倍賠償 (從2008/2/1開始申請雙倍工資有法可依的單位也比較能接受，雖然你也可以申請入職開始的雙倍，但單位肯定不會接受的就算你仲裁勝了單位也會上訴的哦，單位上訴你會失敗的）
3補交保險
4加班費
5未付的工資
6單位提出解除勞動關(guān)系的補償金，按工作年限*月薪計算，不滿半年算一年。如果單位無理由解除勞動關(guān)系，按雙倍計算。

勞動仲裁的程序12333上有咯：
仲裁的步驟(書面勞動關(guān)系終止日+60天以內(nèi)，你可以申請仲裁）：
1，網(wǎng)上打印仲裁申請書
2，遞交申請（一般以遞交申請日期開始的四十五天內(nèi)裁決，復(fù)雜的案情最多可延遲十五日裁決）
3，一周后收到上準(zhǔn)備庭的日期，（記住，你不去代表撤訴）也就是你與單位在法院見面，互相提供證據(jù)，也許還要答辯兩句。仲裁庭當(dāng)然是支持雙方在這天調(diào)解。如果單位信用不好就不要接受調(diào)解。信用好可以考慮接受，單位要是在仲裁有效期過之前還沒付，你要趕緊重新提請仲裁。調(diào)解不了，繼續(xù)看4
4，遞交申請的一個月后左右，收到庭審?fù)ㄖ@時你要么請律師，要么自己上去和單位請的律師答辯，你得小心了
5，遞交申請的四十五日后，收到裁決書，上面有列明裁決生效日。你滿意這個裁決，要是在裁決生效日之前單位沒起訴而且支付了賠償金，算完結(jié)了。如果到了裁決生效日，單位還不肯支付，上法院申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的30天后單位還不付，法院就要凍結(jié)單位資產(chǎn);如果不滿意，看6.
6，不滿這個裁決，在收到裁決書的十五日內(nèi)到法院提起訴訟，應(yīng)該是按你簽收EMS的日期開始算收到吧，不過最好盡早為妙。訴訟這個就完沒了了，耗時耗力，遇到好的法院也至少要弄個半年一載才下得來吧。公司不滿裁決的話也會起訴你的呢.因為仲裁肯定有爭議，不論哪方起訴法院受理機率較大。訴訟時，如果你對自己有信心可以不請律師自己上庭。