年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

還是3天假期。10年也是3天。

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

根據(jù)國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定： 　

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; 　　

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; 　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; 　　

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; 　　

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 　　

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

勞動法年假制度規(guī)定 　　

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》 　　

2、相關規(guī)定： 　　

a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 　　b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 　　3、《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

2017年勞動法年假最新規(guī)定：

一、《勞動法》第四十五條規(guī)定:"國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪
年假.具體辦法由國務院規(guī)定。"

二、《國務院關于職工休假問題的通知》 "確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。"

三、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:"“國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

四、在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。"

五、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,

擴展資料

休年假條件：

根據(jù)國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》 以及人力資源和社會保障部于
2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定,休年假的前提條件如下:

主體:機關,團體,企業(yè),事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假.

小結:職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。 如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。 勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

與其相關的法條是新勞動法《職工帶薪年休假條例》第五條。

規(guī)定如下：

1.單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3.單位確因工作需要不能安排職工休年假的，需經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

擴展資料

勞動法第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料中國法院網(wǎng)：新勞動法對年假的規(guī)定

年假根據(jù)工作情況和職工同意是可以分開休的。只要分段安排修完年假并沒有違法，前提是員工同意。

應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

擴展資料

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1994年7月全國人大常委會制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權利已經(jīng)得到一定程度的保障。但是從實踐看，在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；

職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《職工帶薪休年假條例》

職工的年假是詳細的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

參考資料：

《職工帶薪年休假條例》

第一條

為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行。 

參考資料：中國普法網(wǎng)  -《職工帶薪年休假條例》

國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標準。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。

按《照職工休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國家還規(guī)定法定休假日，休息日不計入年假假期。同時規(guī)定，單位確因工作需要不能安排年假，經(jīng)本人同意可不安排年假，按照日工資收入300%支付年假工資。

擴展資料

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法制定。

參考資料職工休假條例_百度百科

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條之規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！?/p>

在企業(yè)實施中，除了社保記錄，職工的累計工作時間還可以根據(jù)檔案記載、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。因此只要提供上述有關材料就可以累計計算。

在《復函》中，也做出了明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的，累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)?！?/p>

也就是說計算帶薪年休假的依據(jù)，必須是在用人單位全日制工作的工齡。

擴展資料：

一、“帶薪年休假”享受條件包含不同用人單位連續(xù)工作期限。

根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”這也就意味著，職工帶薪年休假是以職工的“累計工齡”作為計算依據(jù)的。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中還做出了規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”

在《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(人社廳函〔2009〕149號，以下簡稱“《復函》”)中，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、從事靈活就業(yè)期間，一般不作為帶薪年休假的計算依據(jù)。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條之規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！?br />

在《復函》中，也做出了明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的，累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。”

也就是說計算帶薪年休假的依據(jù)，必須是在用人單位全日制工作的工齡。

但是，在上述文件中同時還指出了：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》如果遇到在用人單位全日制就業(yè)，用人單位卻要求勞動者自行按靈活就業(yè)參加社會保險的情況，勞動者亦可以舉證檔案記載、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料來證明自己在用人單位的工作經(jīng)歷。

三、新進用人單位工作的勞動者應按比例計算帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條之規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)?！?/p>

參考鏈接：百度百科-職工帶薪年休假條例

中華人民共和國中央人民政府-企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法