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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)去哪拿

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2020-08-01 07:08:56

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)列明哪些事項(xiàng)

  申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
  仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
  (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
  (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
  (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
  書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
  法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
可參照民訴訴狀。
1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外,還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?!疤叵蛸F委提出申請(qǐng),請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款,即申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫(xiě)簽名按上手印。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條的規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。此外,書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

提交仲裁申請(qǐng)書(shū)需要哪些程序

各位朋友們:rn大家好,我所在單位沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同,想在我辭職不干了,單位違反了老動(dòng)合同.我已寫(xiě)好了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū):請(qǐng)教各位;還需要什么證據(jù).證人之內(nèi)的東西?我的詳細(xì)情況在百度已有留言(未簽訂勞動(dòng)合同 自愿不干算是違反條約嗎)望各位朋友幫我參謀參謀.......在此先謝謝啦?。。?/strong>
未簽訂合同可以隨時(shí)離職,你想要提交在單位工作以及工資方面的證據(jù)。
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你先要證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系一些的證據(jù)。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下面,
一,工資支付憑證或記錄,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
二,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
三,勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘 登記表 報(bào)名表等招用記錄,
四, 考勤記錄
五,其他勞動(dòng)者的證言。
其中 一 三 四 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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