現(xiàn)實(shí)困惑

2011年9月，曾某到北京一家汽車銷售服務(wù)有限公司工作，雙方當(dāng)時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月至12月曾某因病休假。那時(shí)公司比較忙，希望曾某少請一段時(shí)間病假。曾某拿出醫(yī)生開出的病休證明，拒絕早回公司工作，公司經(jīng)理一氣之下以曾某曠工為由解除了與曾某的勞動(dòng)關(guān)系。曾某很不服，他認(rèn)為自己確實(shí)是身體有病才請的病假，再說還有醫(yī)生的證明，公司居然因此說自己是曠工，還解除了勞動(dòng)合同。他越想越生氣，就找到公司要求給個(gè)說法。那么發(fā)生勞動(dòng)爭議后該怎么辦呢？

律師答疑

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以按照以下程序解決：

1．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議并無強(qiáng)制履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行；如果協(xié)商不成，可以向本單位爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2．調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，可依據(jù)自愿、合法原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。勞動(dòng)爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。調(diào)解不是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，調(diào)解協(xié)議也無強(qiáng)制履行的法律效力。當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3．仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，爭議雙方中的任何一方都可以書面的形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁提交的申訴書，要按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①雙方當(dāng)事人的基本情況；②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；③證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)裁決前撤訴，但在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仲裁委員會(huì)仍可受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。簡單的勞動(dòng)爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4．訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件，人民法院必須受理。人民法院一審審理終結(jié)后，對一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；對一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條第一款　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動(dòng)仲裁分為兩種，個(gè)人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書或證明、近十二個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。

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