領導找我談話，還給我說了心里話和教我為人處事，還說要給我升職，他也知道我能力一般，平時對我很好也格
外照顧，我們是老鄉，你說讓我好好學有機會了給我升職讓另外一個人頂替我現在的位置說給我找個輕松的事，是不是真心話？會不會真的給我升要不要相信他說的？以前都沒找過我談話但是很關注我。會不會是快升職了還是要慢慢等？？我該怎么辦，怎么做？？朋友，想這種情況你不要管他給你升職不升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關系的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
相信領導不會忽悠你，因為你要升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什么好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他“好意”。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以后太被動了。
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什么？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎么樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以后還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心里話，如果是在匡你，那他的目的是什么?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎么做。
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是一個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助一個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他并沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼里你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕松的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關系，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
我單位的領導被提拔，市里找我們科員談話，內容是了解我的領導的工作情況，我該怎么回答
這些基本是走走過場，就往好了說唄 .從他對工作負責方面，領導能力方面，組織協調方面，關心職工方面
前幾天我也正好考核人去了，他們無非就是從生活，工作，團隊方面說的。會提問你“某某任這個職，你有什么意見？”或“某某如果不任職，還有其他什么人選之類的”
他和你關系好嗎？好就有什么好的就說好的，往好的地方說，編也可以，
領導找你談話升職但是自身能力欠缺 怎么說？
領導找你談話升職，但是做事能力欠缺怎么說？可以回答。我會傾盡全力做好每一件事。不會辜負領導對我的信任和栽培。自身欠缺的就努力把它學好做好，要相信自己是可以的加油！
如果你覺得自己的能力欠缺，升職后不能勝任，你可以跟領導說明情況，讓他把機會留給那些有能力的人，相信領導會考慮你的意見。
領導找你談話升職說明領導看好你，你是備擔任領導的能力，你可能對自己要求的太完美，在你心目中具備領導能力還不夠，因為每個人都不可能十全十美，都是在工作中不斷努力不斷的積累才能做得更好，你應該感謝領導對你的信任，今后會按照領導的要求，加強自身的學習，不斷進取，不辜負領導的期望。
應該要自信，可以問清楚新職位的職業規劃，能否真正地勝任，升職肯定意味著挑戰，既然領導想升職，看重的肯定是你的個人能力，這個機會不要輕易放棄
即然，領導找你，說明領導，看中你能勝認，你有能力，如果，你不想干，就拒絕唄，想干，就在工作中認真的去干。
領導找談話說升職的事該如何回復？
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最后呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
升職時領導找談話該說：要謝謝領導的提拔，告訴領導今后一定要好好干，做更好的業績回報公司。
正文
感謝領導們一直以來的關心、支持、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
擴展資料：
注意事項
1、領導提拔下屬，既是一種人事安排活動，也是一種事業規劃和打算。領導的意圖需要下屬領會，領導的事業需要下屬繼承完成，領導要確保選擇可靠的人，把自己的事業繼續干下去，這也是領導重點考慮的問題。
2、提拔之前的面談工作，每個領導都非常重視，這既是確認價值觀認同的重要時機，也是深入了解下屬的一次絕佳機會，選好一個人，成就事業和夢想，選錯一個人，毀掉事業和前提，對于每一個領導來說，這是非常嚴肅和慎重的一道程序。
相關推薦：
競業禁止知識(競業禁止的法律規定)
競業禁止事例(營業轉讓的競業禁止)
勞動爭議知識(什么是勞動爭議)
解雇裁員解釋(裁員的裁是什么意思)
競業限制的人員(單位約定競業限制的人員有哪些)