如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。

如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。

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案例：

勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響。

換了11家公司,申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請(qǐng)求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔(dān)任駕駛員,在每家公司工作的時(shí)間短則3天,長(zhǎng)的有33天。每次辭職后,他就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求原“東家”支付加班工資。

福建省晉江市人民法院近日認(rèn)定,聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟,屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”,駁回其訴訟請(qǐng)求。像聶某這樣的職場(chǎng)碰瓷近年來并不鮮見,勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的中小企業(yè)更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動(dòng)法律知識(shí),有的故意不簽勞動(dòng)合同,有的在領(lǐng)工資時(shí)有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……

總之,這類勞動(dòng)者并非真正意義的勞動(dòng)者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,而是借機(jī)牟利。比如一位人稱“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個(gè)東家,13次勝訴,光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。

因此,我們理應(yīng)譴責(zé)職場(chǎng)碰瓷行為。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失以及給其他勞動(dòng)者維權(quán)造成不良示范。

像聶某這樣一年間申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴(yán)重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會(huì)影響甚至拖累其他勞動(dòng)者正常依法維權(quán)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-法制日?qǐng)?bào)：職場(chǎng)碰瓷不只是失信問題

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天就形成拖欠工資。

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《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考來源：中國(guó)普法網(wǎng)-拖欠員工工資應(yīng)加付賠償金

公司多次被員工到勞動(dòng)局投訴拖欠工資，公司會(huì)被處罰的。

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料：

用人單位拖欠工資的解決辦法

1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者首先可以和用人單位協(xié)商，若不能通過協(xié)商解決拖欠工資問題，勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴，投訴的范圍包括用人單位未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金情況，使用童工等。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

參考資料：勞動(dòng)法—百度百科

公司多次被員工到勞動(dòng)局投訴拖欠工資，公司不會(huì)被處罰。

可以參考《勞動(dòng)合同法》第85條：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

參考資料：北大法律信息網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

不會(huì)罰款。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

擴(kuò)展資料：

新中國(guó)成立后，中國(guó)先后制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />

資料參考： 百度百科-《勞動(dòng)法》

會(huì)被勞動(dòng)局責(zé)令支付工資報(bào)酬。

可以參考《勞動(dòng)合同法》第85條：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

向勞動(dòng)局投訴索要拖欠工資：

一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

三、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

四、有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：

(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局;勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

根據(jù)實(shí)際情況公司會(huì)有一定影響

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十九條 對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 違法延長(zhǎng)工時(shí)處罰

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位侵權(quán)處理

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位違反勞保規(guī)定的處罰

用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條 違章事故處罰

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條 非法招用未成年工處罰

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰

用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條 人身侵權(quán)處罰

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條 無(wú)效合同損害責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條 違法解除和拖延訂立合同損害賠償

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 招用未解除合同者損害賠償

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 妨礙檢查公務(wù)處罰

用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條 違法解除合同和違反保密事項(xiàng)損害賠償

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 瀆職處罰

勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 挪用社保基金處罰

國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條 處罰競(jìng)合處理

違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

擴(kuò)展資料：

小林自2010年開始就在昆明的一家機(jī)械廠工作，前段時(shí)間因?yàn)楣ぷ鳜嵤潞屯掳l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，小林在沖動(dòng)之下打了同事幾拳，但對(duì)方并未受傷。

第二天，單位以小林嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并造成惡劣影響為由，對(duì)小林處以1000元罰款并予以開除。

小林覺得疑惑，單位因?yàn)檫@樣的事對(duì)員工罰款真的合法嗎？

據(jù)昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)介紹，其實(shí)法律并未賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。

最終，小林的原單位處罰并解除勞動(dòng)合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

據(jù)了解，不少用人單位為了保障規(guī)章制度的執(zhí)行效果，都會(huì)在規(guī)章中列明多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰條款。

但是，現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》并未賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，所以用人單位規(guī)章制度中的經(jīng)濟(jì)處罰條款因缺乏法律依據(jù)而無(wú)效。

不過用人單位也有方法可以維護(hù)自己的權(quán)益。雖然沒有了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，但現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未排斥用人單位通過與經(jīng)濟(jì)掛鉤的方式行使管理權(quán)。

用人單位可以運(yùn)用基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資相結(jié)合的方式，將其對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、安全保護(hù)等方面的要求納入績(jī)效考核。另外，如果勞動(dòng)者的違規(guī)行為確實(shí)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者賠償。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

參考資料來源：人民網(wǎng)-員工犯錯(cuò) 企業(yè)不能私自罰款