可以，你可以辭職，我國勞動法規(guī)定勞動者在合同期內辭職的，需要提前三十日書面通知。
用人單位應當即時清算工資。
如果用人單位不你能即時支付工資，協(xié)商不成的。你可向法院申請支付令，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁！
不過，一般的公司都有個固定的發(fā)放購工資的時間。如果公司給你說到下個月發(fā)工資的時候發(fā)，這也是合理的。不過，最好讓單位寫個書面的東西。

首先員工提前三十日通知企業(yè)解除合同是不需要理由的，可以解除
其次你離職的時候可以要求公司支付拖欠的工資一次性支付，但是公司如果硬要按照規(guī)章制度的話也必須在離職十五日內支付！因為離職后十五日是可以留給公司轉移社保、檔案及補償金之類的，所以雖然不知道你們公司規(guī)章如何，但是你可以現(xiàn)要求一次性結清，不肯的話最遲也能在十五日內拿到，否則你就可以以拖欠工資去申請勞動仲裁！但是要收集證據(jù)哦~比如工資單、工牌社保記錄等。
請采納!

提前30天書面通知單位離職屬于合法的離職手續(xù)，并且你有權在辦理離職手續(xù)當天要求公司結清你的全部工資以及出具解除勞動關系證明書等，公司是無權拒絕你的要求離職當天結清工資的要求，如果公司不配合，你可以依法向所在地勞動局投訴處理

如果公司批準你辭職，辦理辭職手續(xù)時會將應發(fā)工資一次結清的。

既然是火鍋店提出的必須提前一個月打辭職報告，你就按要求寫吧，老板既然讓這么做，說明是不會扣工資的。你如果不提前一個月寫辭職報告，想到時馬上拿工資走人，那是不可能，到時有可能一分錢也拿不走。所以勸你還是提前一個月寫辭職報告吧。

員工沒有按照法律規(guī)定提前申請辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動關系時結清員工工資的，如果沒有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰之后，結清員工工資的。都是可以拿到工資的。

依據(jù)《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果簽訂勞動合同情況下，勞動者急辭職，單位不會支付工資，要克扣社保費用后，再發(fā)放工資的。