申請勞動仲裁大概要多長時間，多少錢，贏的幾率大么？
我今年4月15日開始上的班，到6月5日辭的職，總計工作51天，工資是2000元，中途向老板借出300元，現在還欠我1700元，一直不給，到現在就一直拖著我的工資，昨天我去勞動監察局了，工作人員說讓我和他協商解決，。但是經過溝通，他就是不想給我工資了，我現在想問一下，如果我申請勞動仲裁的話，走法律途徑的話，大概要多少錢，多少時間，值不值得走勞動仲裁，這個路線？ 首先勞動仲裁免費，費用從國家財政走。
僅就時間來說，有以下六e69da5e887aa62616964757a686964616f31333262363135點規定：
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
......
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理
三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
四、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
五、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
六、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規定。
從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。
所以全程不會超過65天，你這個又不屬于重大的案件，如果受理的話，應該很快很快就結束了，等不到最后裁決就調解了。
至于值不值，你既然經過協商還是要不回來就只有這樣了，總不能走非法律途徑吧，那樣你就更要不回來了。把事情擺在仲裁庭，給他施加些許壓力，一般用人單位收到申請書副本的時候就主動找勞動者協商了。你這個路線我認為很正確。希望你早日拿到工資。
勞動仲裁是免費的。時間大概三個月。拖欠工資贏的機會比較大，因為拖欠工資是屬于舉證責任倒置的范圍的。
索要工資建議還是走勞動監察，這樣會快點。勞動仲裁的話估計的費時間
你去買個西瓜刀，砍死他，在給他家人也弄死。
申請勞動仲裁產生的費用由誰來出？
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十一條規定案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。
第六十條規定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。
處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內預付。
擴展資料：
根據《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規定仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，并接受財政部門的監督。
管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，并根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠于職守、廉潔奉公。
第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節約開支的原則。使用范圍和用途要嚴格按照本辦法的規定辦理，不得用于本部門內部的獎金、福利等支出。
第六條用仲裁、鑒證費購置的固定資產，應按國家有關財務規定，設固定資產明細帳和卡片，定期盤點，專人保管。
參考資料：百度百科-勞動爭議仲裁委員會辦案規則
參考資料：南昌市人社局官網-勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法
申請勞動仲裁產生的費用由雙方當事人出。
勞動仲裁是勞動糾紛當事人提起勞動訴訟的必經前置程序，當事人在未經勞動仲裁的情況下不可以向人民法院直接提勞動訴訟。而申請勞動仲裁是需要繳納一定的費用的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”
法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。
《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十條規定：仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法收取仲裁費》。
仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，由申請人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內預付。
1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；
2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付；
3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司；
4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《法律援助條例》
第二條 符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢
申請勞動仲裁不需要繳費。在仲裁過程中產生因需要鑒定等費用一般是申請方預交，仲裁裁決時對該費用一并裁決處理。
勞動仲裁對于勞動者和用人單位來說都是免費的。費用是當地政府財政提供支持的。
申請勞動仲裁多長時間內有效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動者申請勞動仲裁的，一般是從離職之日起一年之內都是有效的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
最新的勞動仲裁法規定，申請仲裁的時效是一年，也就是說你離職后一年內可以申請勞動仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內的。而法院可以追溯兩年。
對于仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天之內。明白了嗎！
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