1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議
　　2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議
　　3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議
　　4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議
　　5.勞動者與用人單λ之間?有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議
　　6.勞動者退休后，與尚δ參加社會保險統籌的原用人單λ因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議
　　7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議
　　國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范Χ。
　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

勞動爭議受理范圍
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

根據國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》第2條的規定，將勞動爭議界定為企業與職工之間的以下糾紛：
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”

你好，參考法律規定。