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討工資找哪個(gè)部門(mén)?

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2020-11-10 13:50:01

討要工資找哪個(gè)部門(mén)?

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
你單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科
人力資源與社會(huì)保障局。
人力資源部 社會(huì)保障局。

討要工資,去哪個(gè)部門(mén)

這個(gè)討要工資的正常還是要去勞動(dòng)部門(mén),直接是找勞動(dòng)仲裁的,這個(gè)如果能溝通的話(huà),是直接能溝通最好
一、討要工資投訴,討要工資找哪個(gè)部門(mén)?
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
二、法律規(guī)定
第86條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、被公司克扣工資怎么辦?
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
如果遭到公司克扣工資,員工應(yīng)該怎么辦呢?
1、協(xié)商解決。
勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。
2、申請(qǐng)調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)職工遇到被單位拖欠工資的時(shí)候,一定要通過(guò)合法合理的途徑討要自己的工資,向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴就是一個(gè)比較可行的辦法。總之,不管職工是仲裁也好,訴訟也罷,小編都是支持的。要是有不能解決的法律糾紛,可以向律師365在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說(shuō)的打官司。
訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

公司拖欠工資不給,找哪個(gè)部門(mén)

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資,員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決:

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料:

另外,在追訴體制上,可以參照傷害案件的有關(guān)追訴規(guī)定(輕傷害為自訴案件,重傷害由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋鶕?jù)惡意欠薪行為危害結(jié)果的不同,分別規(guī)定為自訴案件和公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榘讣岳趯⒂邢薜乃痉ㄙY源用于嚴(yán)重的惡意欠薪犯罪上去,節(jié)約司法成本。在量刑體制設(shè)置上,應(yīng)規(guī)定為有期徒刑、拘役或管制并處或單處罰金刑。

另外,為確保整個(gè)刑法體系的科學(xué)、嚴(yán)密,根據(jù)惡意欠薪罪侵犯的復(fù)雜客體,應(yīng)分清主次,將其納入刑法第三章《妨害社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪》第八節(jié)《擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪》,以求嚴(yán)密、科學(xué)。

參考資料來(lái)源:百度百科-無(wú)故拖欠工資

如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話(huà)投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果,可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資,員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決:

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料:

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料:

百度百科-無(wú)故拖欠工資

百度百科-《工資支付暫行規(guī)定》

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。
 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
(三)安排加班不支付加班費(fèi)
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)

有拖欠工資的行為可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

擴(kuò)展資料:

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源:國(guó)務(wù)院新聞辦——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例



可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決:

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》:

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來(lái)源:百度百科-惡意欠薪罪

參考資料來(lái)源: 射洪縣人民政府網(wǎng)-工資支付暫行規(guī)定

如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話(huà)投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果,可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資,員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決:
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3、人民法院
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法:

1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

農(nóng)民工怎么討要工資,找什么部門(mén)?

我爸大包工頭轉(zhuǎn)包來(lái)一點(diǎn)小工程,總共十幾萬(wàn)。已經(jīng)拿來(lái)大部分,還有小部分沒(méi)拿來(lái)。已經(jīng)過(guò)來(lái)好幾年一直要不來(lái)。因?yàn)槭寝r(nóng)村的小工程,沒(méi)有合同沒(méi)有工作證。口頭協(xié)議,只有幾張測(cè)量后的結(jié)方單。有施工員簽字的。找那些部門(mén)可以舉報(bào)討要,他們會(huì)不會(huì)管你。
討要工錢(qián)應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁去那里找一找,把你的單據(jù)證明都拿出來(lái),這樣才能找有關(guān)部門(mén)
如果一直拿不到工資,當(dāng)然是應(yīng)該找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
都過(guò)了好幾年了讓人家部門(mén)怎么受理,再說(shuō)給力的證據(jù)也沒(méi)有
沒(méi)有什么有力證據(jù)了么,想要維權(quán)建議還是收集一些更有力的證據(jù)啊。拿著證據(jù)直接找勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁唄。現(xiàn)在收集證據(jù)很方便,相關(guān)功能的應(yīng)用很多,像是什么全民取證

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