一般法律規(guī)定的都是最低標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)榉蛇m用的范圍大，不可能在適用范圍內(nèi)都達(dá)到理想等條件。
當(dāng)然個(gè)別地區(qū)超過(guò)法律底線這個(gè)法律也不禁止的。

記住：一般法的要求基本都是最低的要求和條件。

確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。
個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者（公務(wù)員除外），雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、就勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和“勞動(dòng)法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體；（二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。
二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，……
三、勞動(dòng)法理論與審判實(shí)踐對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實(shí)質(zhì)卻是相同的。
（一）主體資格的特定化。
建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。所謂勞動(dòng)者，是依法在用人單位從事體力或者腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，其特征為： 1、參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定，比如不違反法定最低年齡限制等；2、在用人單位安排和指揮下，親力親為付出勞動(dòng)力并取得報(bào)酬。用人單位是指擁有生產(chǎn)資料，雇傭勞動(dòng)者并安排其工作、支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將用人單位的范疇框定為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
（二）勞動(dòng)關(guān)系建立、維系期間的特殊化。
1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行必須符合勞動(dòng)基準(zhǔn)的要求。勞動(dòng)者以本人的勞動(dòng)力來(lái)保障自己的基本生活水準(zhǔn)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)以及獲得基本報(bào)酬等合法權(quán)益，勞動(dòng)法在勞動(dòng)時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)方面都作了最低限度的規(guī)定，也就是勞動(dòng)基準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的，約定內(nèi)容無(wú)效，用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，在勞動(dòng)合同擬定階段，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和條件以及職業(yè)危害防護(hù)等作出明確的約定并且簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)和足額地支付勞動(dòng)者工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保證勞動(dòng)者得到充分的休息、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的保護(hù)。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以行使用工管理權(quán)，勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)接受用人單位的合理安排和正當(dāng)管理。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位可以依法或依約并根據(jù)勞動(dòng)者的能力、表現(xiàn)變更其工作崗位；
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常的用工管理。勞動(dòng)者怠于履行勞動(dòng)義務(wù)或者違反規(guī)章制度的，用人單位可以進(jìn)行處分。所以，勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者與用人單位之間單純以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身隸屬關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事關(guān)系最顯著的特征。

在實(shí)踐中，由于雇員無(wú)法證明與雇主的勞動(dòng)關(guān)系而造成損失的事件并不少。我們知道，企業(yè)雇傭員工為自己的工作，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律效力可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。那在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雇員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有哪些標(biāo)準(zhǔn)?一起來(lái)了解一下吧。一、雇員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有哪些標(biāo)準(zhǔn)?如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。二、證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系要收集哪些證據(jù)?注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。雇員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，雇主與雇員雙方都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系主體的標(biāo)準(zhǔn)，雇員為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)獲得報(bào)酬，滿足這些標(biāo)準(zhǔn)情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系得以確定。實(shí)踐中因雙方未簽訂勞動(dòng)合同雇員利益受損的事例較多，所以雇員在工作過(guò)程中應(yīng)積極保留相關(guān)證據(jù)以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)〔貳005〕依貳號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ( 二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

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