關于勞動的相關法律問題
我媽在一個飯店打工，干了11個月了。因為我姥爺最近身體不好要照顧我姥爺，我高考完后就去青島，所以在5月16號給飯店老板微信打離職報告，老板說人不好找，讓我媽頂幾天，等xx人回來了，在說。xx人回來了后，我媽又干了一周后，跟老板說辭職，老板說人手不夠，讓我媽干3天等他回來。又干了三天后，給老板辭職，老板說不行，說我媽自動離職，這個月工資不給。請問這算自動離職嗎？扣工資怎么辦？謝謝您！具體問題具體分析，首先根據這個情況當事人母親可能并未簽訂勞動合同，但有微信聊天記錄證明已經發送了辭職報告，而且老板也有回復，說明也接到了當事人母親的辭職報告。因此，不算自動離職，老板無權克扣工資。
根據《勞動合同法》第三十八條第一款規定
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（七）用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
首先按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，當初你媽到飯店打工有沒有和老板簽訂勞動合同？單位有沒有為你媽購買保險？如果在簽有合同老板就必須按合同上的約定按時支付工資，并且在你媽提出離職后辦理相關的離職手續。
現在你可以讓你媽先和老板協商確定具體的離職時間和工資支付時間，如果老板到了發工資時間拒絕支付工資，你可以帶上勞動合同，離職申請書，工牌等相關的證件到勞動監察大隊投訴，維護你的合法權益，拿回屬于自己的工資。
不算自動離職。老板無權扣工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（七）用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
請補充一份書面離職申請給老板。
這種情況老板不能壓你工資，否則是違法的，如果壓了，打勞動局電話，勞動局會找你老板電話溝通，讓你老板給你。
《勞動法》《失業保險》
關于勞動保障法律法規的問題？？？
我公司原來計算工資沒按勞動法規定在做也沒簽定勞動合同，沒社保，月薪固定。如保潔：800元/月，月休二天，前幾天勞動保障監察找上門來了，要我公司報送幾項材料，其中有：工資表，考勤記錄，如果按我公司自己原來做的考勤及工資表去交是肯定不行的，因為我公司做的考勤是如保潔：上滿29天為滿勤，有滿勤獎，而勞動法規定不用29天為滿勤吧，具體幾天我不太清楚，工資也是一樣，800元一個月是基本工資，現在既然要我們交肯定我們要體現在800元里，也得證明我們這些操作沒違反勞動法，也就是要改如650為基本工資，多少為社保等等，不知道具體怎么操作這些，才能符合勞動法，請專業人士指教？？？你是在哪個城市？
我在北京我就拿北京來給你作為例子說吧：
首先你給你的保潔是800/月，首先這樣你肯定已經違反《勞動基準法》（關于勞動時間的法律）了，比如北京市的最低工資是730/月，你這樣肯定已經是違反了勞動法了，而如果你所在的城市最低工資如果是600，那樣你可以說每天是27（22天上班時間），而剩下她多上班的6天是雙倍
工資，你們可以拿一個22天工資+6天加班工資的工資表給勞動監察部門看，這已經是最好的補救措施了，至于社保不管你工資是多少，都沒法在工資中體現出來的！如果監察查你你就必須交！
順便給你說說我們公司的辦法：
對于保潔這樣的職位，我們的措施是一律簽署一份兼職協議書，日薪25，不上班就沒有當天薪水，兼職性質的員工是不用負責社保的，這樣可以省去很多事情，為了應對監察，你們可以先勸說部分員工與你們簽署兼職協議！
勞動保障法法律法規
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日八屆人大八次會議通過 同日公布 自1995年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議通過 同日公布 自2011年7月1日起施行）
工傷保險條例
（2003年4月16日國務院第5次常務會議通過 2003年4月27日公布 自2004年1月1日起施行）
國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
（國發〔1997〕26號 1997年7月16日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準
（GB/T16180-2006）
勞動保障法法律法規如下：
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
國務院關于職工探親待遇的規定
女職工勞動保護規定
關于工資總額組成的規定
國務院關于職工工作時間的規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
《勞動與社會保障法》分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出臺，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展，并緊密結合社會實踐，對現行相關法律法規進行闡述與分析。
《勞動與社會保障法》為普通高等教育法學專業的核心課程教材，內容系統簡練，并附有勞動與社會保障相關重點法律文本，適合高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動與社會保障法時使用，也可作為國家機關、企事業單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。
關于勞動安全的法律法規有哪些
如題，謝謝！太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監察條例
國務院關于職工工作時間的規定
《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法
關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
勞動人事部、農牧漁業部關于加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定
外商投資企業勞動管理規定
女工和未成年工保護
女職工勞動保護規定
禁止使用童工規定
女職工禁忌勞動范圍的規定
女職工保健工作規定
女職工勞動保護規定問題解答
未成年工特殊保護規定
勞動防護用品管理規定
勞動保護用品配備標準（試行）
勞動防護用品產品質量監督檢驗暫行管理辦法
. 特種勞動防護用品生產許可證實施細則
特種勞動防護用品生產許可證實施細則補充規定
施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定
關于特種勞動防護用品實行定點經營的通知
培訓與考核
勞動部關于廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定
企業職工勞動安全衛生教育管理規定
特種設備作業人員培訓考核管理規則
特種設備無損檢測人員考核與監督管理規則
礦山特種作業人員安全操作與監督管理規則
鍋爐司爐人員考核管理規定
鍋爐壓力容器壓力管道及特種設備檢驗人員資格考核規則
特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法
工人考核條例
安全生產和管理
建設工程安全生產管理條例
中華人民共和國礦山安全法實施條例
……
相關推薦：
哺乳假期間的工資有多少(哺乳假影響工資嗎)
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)