部分條文有沖突，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
　　1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）。
　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是勞動(dòng)部為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定制定的。 該辦法自1995年1月1日起執(zhí)行，全文共十三條。該辦法中與《勞動(dòng)合同法》有沖突的部分均以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別：
　　一、層次不同，效力不同：《勞動(dòng)合同法》是法律，而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》僅是部門規(guī)章。
　　二、一定時(shí)期的局限性：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)布于1994年，受當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制和用工制度局限，而《勞動(dòng)合同法》于2007年6月公布，又于2012年12月作了修訂。
　　三、具體的不同點(diǎn)：
　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這只是勞動(dòng)法的詳細(xì)說明，兩者不沖突，詳細(xì)內(nèi)容以前者為準(zhǔn)。就好比中國(guó)所有的法律法規(guī)都是憲法的延伸。

你可以有保險(xiǎn)沒有，勞動(dòng)局有補(bǔ)償，保險(xiǎn)公司

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,從2008年2月1日開始,沒有簽定勞動(dòng)合同,應(yīng)向員工支付二倍工資.
二,工作七年的補(bǔ)償金是七個(gè)月工資.
1、按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》 勞社部發(fā)〔2007〕41號(hào)中提到違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā)[1994]481號(hào)與《勞動(dòng)合同法》不一致，并且《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所以關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分段計(jì)算。
2、我認(rèn)為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時(shí)間開始工作的），共6年5個(gè)月，按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計(jì)算，不滿一年的按一個(gè)月算，所以共7個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年一個(gè)月，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算，所以是1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是3個(gè)月的賠償金。
4、綜上所述，單位需要支付你7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+3個(gè)月的賠償金，共10個(gè)月工資。
2001年7月到2008年7月 7個(gè)月
2008年8月到2009年1月 不滿半年半個(gè)月
沒有提前一個(gè)月通知 1個(gè)月
失業(yè)金有6年*2個(gè)月的 總工資*40%*12=？自已算，
公司不給先和公司調(diào)解，不行找個(gè)律司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

平均工資指的是2009年3月到2008年3月的平均工資包括基本工資+津貼+獎(jiǎng)金+ 公司扣的自己交的那部分

<勞動(dòng)法>辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》 勞社部發(fā)〔2007〕41號(hào)中提到違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā)[1994]481號(hào)與《勞動(dòng)合同法》不一致，并且《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所以關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分段計(jì)算。
2、我認(rèn)為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時(shí)間開始工作的），共6年5個(gè)月，按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計(jì)算，不滿一年的按一個(gè)月算，所以共7個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年一個(gè)月，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算，所以是1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是3個(gè)月的賠償金。
4、綜上所述，單位需要支付你7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+3個(gè)月的賠償金，共10個(gè)月工資。
PS:樓下抄襲我的，不開心了。1、按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》 勞社部發(fā)〔2007〕41號(hào)中提到違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā)[1994]481號(hào)與《勞動(dòng)合同法》不一致，并且《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所以關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分段計(jì)算。
2、我認(rèn)為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時(shí)間開始工作的），共6年5個(gè)月，按照《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計(jì)算，不滿一年的按一個(gè)月算，所以共7個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年一個(gè)月，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算，所以是1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是3個(gè)月的賠償金。
4、綜上所述，單位需要支付你7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+3個(gè)月的賠償金，共10個(gè)月工資。
PS:chliplove抄襲我的，不開心了。為了區(qū)別盜版，我在進(jìn)行補(bǔ)充。
1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（見國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990 1號(hào)令）
3、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，各類稅費(fèi)，股票、期權(quán)、紅利等不列入。其中“稅”是指?jìng)€(gè)人所得稅，“費(fèi)”是指社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工會(huì)費(fèi)等。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,從2008年2月1日開始,沒有簽定勞動(dòng)合同,應(yīng)向員工支付二倍工資.
二,工作七年的補(bǔ)償金是七個(gè)月工資.

補(bǔ)償金08年后的按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，之前的按照勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律在執(zhí)行，未簽訂勞動(dòng)合同從08年2月份至09年一月份補(bǔ)發(fā)12個(gè)月工資，突然通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)發(fā)一個(gè)樣的代通知金，08年以前的根據(jù)當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

雖然《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》還未作廢，但你們的情況不再適用。
你已干了10年，具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格。但是2007年后就沒再簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法是違法的，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。
公司因拆遷停止生產(chǎn)，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只付工資不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。

未提前一個(gè)月通知：多發(fā)一個(gè)月工資
10年工作 每年1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合計(jì)10個(gè)月工資

補(bǔ)償金總共要給你11個(gè)月工資

你可以到勞動(dòng)局去投訴

你完全可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且還可以要求公司支付最近一年的二倍工資給你的，具體可參考《勞動(dòng)合同法》第82條。

根據(jù)新法優(yōu)于舊法，上位法優(yōu)于下位法，勞動(dòng)合同法是全國(guó)人大常委會(huì)制定的，而違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是原勞動(dòng)部制定的，效力低于勞動(dòng)合同法。因此該辦法與勞動(dòng)合同法沖突的條款，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，根據(jù)法律適應(yīng)的原則，無需明文再規(guī)定適用哪一條。

適合的，符合條款上說到的就可以讓公司賠償

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

適合，第三條是不經(jīng)過勞動(dòng)部門要求公司支付拖欠工資和25%賠償金；

而勞動(dòng)合同法第85條是經(jīng)過勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付之后，公司還是不支付，你還得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴之后，或者公司終于服從勞動(dòng)部門之后，你才得錢+50%-100%賠償金。

很難落實(shí)

同求、