勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決，仲裁的受理范圍如下：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

現(xiàn)在就業(yè)的公司是一個(gè)非法公司，沒(méi)有在工商局注冊(cè)。以前打的是社區(qū)服務(wù)的旗號(hào)，要掛靠在民政局。但在市民政局注冊(cè)沒(méi)有批下來(lái)，只在下面一個(gè)縣注冊(cè)了，而且在那個(gè)縣也設(shè)了一個(gè)分公司。
現(xiàn)在的問(wèn)題是市里這個(gè)公司到現(xiàn)在還沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，里面的員工也沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同。公司屬非法三無(wú)公司，用工也是非法用工。現(xiàn)在老板在這里虧了，欠了員工很多工資，有三四個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資了，只是員工實(shí)在沒(méi)錢(qián)時(shí)預(yù)先支取一點(diǎn)生活費(fèi)。
現(xiàn)在老板準(zhǔn)備跑掉，員工討不到工資，各個(gè)部門(mén)又互相推托，都不受理，不知道該找哪個(gè)部門(mén)才是正確的。
具體情況如下：
先找勞動(dòng)局，勞動(dòng)推說(shuō)是非法公司，他們不能受理，這事只能找法院。去找法院，法院也不受理，要求拿出證據(jù)來(lái)。但都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)，員工也拿不出欠工資的書(shū)面證據(jù)，法院也推托不肯受理。我們是十來(lái)個(gè)人一同去找的，法院說(shuō)實(shí)在要找的話得單個(gè)去申訴，而且每個(gè)人要收200多的申訴費(fèi)。最后找公安局經(jīng)偵科，經(jīng)偵科要我們到工商局取該公司屬非法公司的證據(jù)。到工商局開(kāi)了證明材料，證明該公司沒(méi)有注冊(cè)。但經(jīng)偵科也只是立個(gè)案，說(shuō)要再去調(diào)查取證，又沒(méi)說(shuō)明具體的時(shí)間，等到他們?nèi)∽C回來(lái)，人早跑了。現(xiàn)在老板還只知道我們?nèi)チ藙趧?dòng)局，不知道去了經(jīng)偵科和法院。
問(wèn)題是現(xiàn)在勞動(dòng)局和法院都推托不肯受理，經(jīng)偵科又沒(méi)有明確的答復(fù)。這樣拖下去肯定不是辦法。
請(qǐng)問(wèn)這個(gè)情況應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)才是正確的，如果找到該部門(mén)又推托該如何應(yīng)對(duì)。
問(wèn)題補(bǔ)充：謝謝幾位的解答。
但現(xiàn)在的問(wèn)題關(guān)鍵是勞動(dòng)局推說(shuō)是非法公司他們不予受理。
法院又說(shuō)要提供證據(jù)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)，法院也不受理。
我想知道的就是對(duì)于這樣的非法公司又拖欠工資，最好的方法是怎么解決。

在勞動(dòng)場(chǎng)所受傷，不需要證明，就是工傷，當(dāng)然要到勞動(dòng)部門(mén)解決啦。

勞動(dòng)糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)監(jiān)察。如果勞動(dòng)監(jiān)察處理不了，就得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委一般就在勞動(dòng)局或者工會(huì)。這種事情可以在當(dāng)?shù)貐^(qū)縣法律援助中心申請(qǐng)法律援助（不要錢(qián)）。

先找單位所在地的勞動(dòng)仲裁局，不能解決再到法院起訴

可以到工商局查詢(xún)你所在單位的工商注冊(cè)登記資料，再攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊(cè)所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

找單位所在地的勞動(dòng)仲裁委。

1先收集好你自2008年5月就在單位工作的證據(jù)：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時(shí)間到單位、工作到什么時(shí)候的證據(jù)。

2、然后到單位所在地勞動(dòng)仲裁委去提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：
（1）單位應(yīng)自2008年5月至2009年3月，每月給你雙倍工資（而不是自2008年5月開(kāi)始給雙倍工資、也不是“2008年每月的雙倍工資”）。
（2）為你補(bǔ)交2008年5月以來(lái)的社保（社保包括醫(yī)保，實(shí)際上是五險(xiǎn)一金）。
（3）由于單位違法解除合同，還應(yīng)給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月工資。

　　1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
　　2、按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。

找勞動(dòng)局，它會(huì)告訴你怎么做

如果用人單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付二倍的工資。
現(xiàn)在，你可以持相關(guān)能證明你在用人單位勞動(dòng)的證據(jù)，如工資卡、工作服等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

可以申請(qǐng)未簽合同的雙倍工資，只要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就行的。如果沒(méi)有參保的話，還可以要求給你補(bǔ)交保險(xiǎn)的。

爭(zhēng)議較大，還是仲裁吧，仲裁受理的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。如果不受理，也按該規(guī)定辦，你去查閱一下。

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。

　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

　　上面提到的法律規(guī)定，我的空間都有，你可以去查閱。