勞動爭議可以通過勞動仲裁的方式解決，仲裁的受理范圍如下：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

現在就業的公司是一個非法公司，沒有在工商局注冊。以前打的是社區服務的旗號，要掛靠在民政局。但在市民政局注冊沒有批下來，只在下面一個縣注冊了，而且在那個縣也設了一個分公司。
現在的問題是市里這個公司到現在還沒營業執照，里面的員工也沒有簽訂勞務合同。公司屬非法三無公司，用工也是非法用工。現在老板在這里虧了，欠了員工很多工資，有三四個月沒有發工資了，只是員工實在沒錢時預先支取一點生活費。
現在老板準備跑掉，員工討不到工資，各個部門又互相推托，都不受理，不知道該找哪個部門才是正確的。
具體情況如下：
先找勞動局，勞動推說是非法公司，他們不能受理，這事只能找法院。去找法院，法院也不受理，要求拿出證據來。但都沒有簽訂勞動合同，只是口頭約定工資標準，員工也拿不出欠工資的書面證據，法院也推托不肯受理。我們是十來個人一同去找的，法院說實在要找的話得單個去申訴，而且每個人要收200多的申訴費。最后找公安局經偵科，經偵科要我們到工商局取該公司屬非法公司的證據。到工商局開了證明材料，證明該公司沒有注冊。但經偵科也只是立個案，說要再去調查取證，又沒說明具體的時間，等到他們取證回來，人早跑了。現在老板還只知道我們去了勞動局，不知道去了經偵科和法院。
問題是現在勞動局和法院都推托不肯受理，經偵科又沒有明確的答復。這樣拖下去肯定不是辦法。
請問這個情況應該找哪個部門才是正確的，如果找到該部門又推托該如何應對。
問題補充：謝謝幾位的解答。
但現在的問題關鍵是勞動局推說是非法公司他們不予受理。
法院又說要提供證據，沒有簽勞動合同，也就沒有書面的證據，法院也不受理。
我想知道的就是對于這樣的非法公司又拖欠工資，最好的方法是怎么解決。

在勞動場所受傷，不需要證明，就是工傷，當然要到勞動部門解決啦。

勞動糾紛的仲裁機構

勞動監察。如果勞動監察處理不了，就得申請勞動仲裁。勞動仲裁委一般就在勞動局或者工會。這種事情可以在當地區縣法律援助中心申請法律援助（不要錢）。

先找單位所在地的勞動仲裁局，不能解決再到法院起訴

可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。

找單位所在地的勞動仲裁委。

1先收集好你自2008年5月就在單位工作的證據：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時間到單位、工作到什么時候的證據。

2、然后到單位所在地勞動仲裁委去提起勞動仲裁，請求：
（1）單位應自2008年5月至2009年3月，每月給你雙倍工資（而不是自2008年5月開始給雙倍工資、也不是“2008年每月的雙倍工資”）。
（2）為你補交2008年5月以來的社保（社保包括醫保，實際上是五險一金）。
（3）由于單位違法解除合同，還應給你雙倍的經濟補償金，即2個月工資。

　　1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
　　2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。

找勞動局，它會告訴你怎么做

如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付二倍的工資。
現在，你可以持相關能證明你在用人單位勞動的證據，如工資卡、工作服等，到當地勞動部門投訴。

可以申請未簽合同的雙倍工資，只要提供能證明勞動關系的證據就行的。如果沒有參保的話，還可以要求給你補交保險的。

爭議較大，還是仲裁吧，仲裁受理的依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。如果不受理，也按該規定辦，你去查閱一下。

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

　　上面提到的法律規定，我的空間都有，你可以去查閱。