根據2008年5月1日實行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
1.調解申請不成,多長時間內都可以申請仲裁?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.材料一式幾份?(被訴人一位)比如說:我到銀行打印的工資清單很長,可以不用復印?多打幾份就可以嗎?
一般按照被訴人數量在加一份，但有些勞動仲裁委員會只要求交一份。

3.被訴人是不是就填公司現在的法人代表?(法人代表換幾個)
按工商登記資料填寫。

4.有些證據需被訴方提供,我在仲裁申請上應該怎么說?
直接提出要求，也可以在舉證階段提出，還可以另行提出書面申請。

5.仲裁申請書的填寫一定要到相關勞動部門去拿表嗎?
不一定

注:現在勞動仲裁不要交費吧?
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

1、勞動仲裁的時限是60天，自知道權益受到侵害時起算，最好從解除勞動開始算；
2、要一式二份，法院一份，交給被申請人一份；要交復印件，你打印的是原件，開庭時帶上核對就可以啦；
3、被申請仲裁人應該是單位；
4、你拿不到的可以申請法院調查取證；
5、不需要，在網上可以找到的，要交費的，不過不多，你是預交而已。

1、沒有過期，一年時效到2009年9月
2、應該按照實際收入為基數，可以要求補繳
3、看看期權協議中的具體作廢規定。沒有獲得分紅不需要證明啊，公司如果認為有分紅公司提供證明

我才上交了勞動仲裁申請
1沒過期，有一年的時效。
工資賠償是按過去一年你在公司就職期間所得的平均收入的一半計算的，只要你有收入證明就行。
2可以的，但是好像只能補養老金和另外一個小險種，其它的補不了。
3這你可能好咨詢一下專家了，幫不了你

如樓上所說的：勞動法沒有規定在什么地方看病會影響病假的構成，只要是正規醫院出具的診斷證明，單位均應承認其真實性。

年休假制度，的確是應該司齡滿一年后才可以休的，你所說的工作滿一年可以享受，是指的連續工齡，比如你工作了十年了，到新公司工作滿一年后，應該按照工齡十年來享受待遇，就是說你雖然只在新公司工作了一年，但仍可享受十天的年假；至于為什么規定工作滿一年后才能享受年休假，主要是考慮避免有些人鉆空子，工作三天辭職了，還捎帶要了五天的年休假工資。
不過，你在申請勞動仲裁的時候，可以就年休假一并提出，工作不滿一年的，提出離職，可以按你的工作時間給予一定的年休假補償。

1、勞動法也沒規定有假條領導就必須批病假啊。有沒有病假 怎么休病假 不同單位的要求不一樣 國家沒有統一標準。因此，休病假應該參考企業的相關勞動管理制度以及勞動合同。
2、單位的規定符合，你屬于新員工，要工作滿12個月后才有。

按勞動法之相關規定，公司在員工入職時即應與員工簽訂勞動合同，最遲不超過一個月；第二、試用期期間勞資雙主均可提前三天通知解除勞動關系，但要以書面形式。
你只需提供在公司在職的證明和工資單就可以了，工資單是作為你仲裁補償的一個依據，如果涉及其它證據，是要求公司來舉證的，勝是一定勝出的。

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第一、按勞動法之相關規定，公司在員工入職時即應與員工簽訂勞動合同，最遲不超過一個月；第二、試用期期間勞資雙主均可提前三天通知解除勞動關系，但要以書面形式。
你只需提供在公司在職的證明和工資單就可以了，工資單是作為你仲裁補償的一個依據，如果涉及其它證據，是要求公司來舉證的，勝是一定勝出的。你的這種情況可以要求再賠償你兩個月工資（一個是未簽訂勞動合同按雙倍工資支付，一個是默認試用期過解除支付補償金），你在書面的仲裁書都要寫明要求。不需要請律師的。

應該能勝，律師費一般是2000

你手上的這兩個就夠作為證據用了，你手上沒有合同沒有關系只要你證明你和公司有勞動關系就可以。
如果比較急的話就向勞動監察大隊舉報（一般在當地的勞動局里面），這個處理的過程比仲裁要短（但也得看他們辦事的效力，關鍵是這個你不能控制）。
另一個是向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，這個的期限是自知道和應當知道之日起一年內，仲裁需要一定的時間，一般規定自受理之日起不能超過45天。
你可以兩種方式都用，那樣比較保險一點。

到勞動監察部門投訴！你在試用期提前三天有證據證明嗎？這一點很重要，無法證明仲裁單位可以說你擅自離職。仲裁期限是一年了！自離職那日起！扣留檔案是違法的，造成損失的，依法承擔賠償責任！