關(guān)于勞動仲裁的幾個問題?幫幫忙
1.調(diào)解申請不成,多長時間內(nèi)都可以申請仲裁?rn2.材料一式幾份?(被訴人一位)比如說:我到銀行打印的工資清單很長,可以不用復(fù)印?多打幾份就可以嗎?rn3.被訴人是不是就填公司現(xiàn)在的法人代表?(法人代表換幾個)rn4.有些證據(jù)需被訴方提供,我在仲裁申請上應(yīng)該怎么說?rn5.仲裁申請書的填寫一定要到相關(guān)勞動部門去拿表嗎?rn注:現(xiàn)在勞動仲裁不要交費(fèi)吧?根據(jù)2008年5月1日實(shí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
1.調(diào)解申請不成,多長時間內(nèi)都可以申請仲裁?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2.材料一式幾份?(被訴人一位)比如說:我到銀行打印的工資清單很長,可以不用復(fù)印?多打幾份就可以嗎?
一般按照被訴人數(shù)量在加一份，但有些勞動仲裁委員會只要求交一份。
3.被訴人是不是就填公司現(xiàn)在的法人代表?(法人代表換幾個)
按工商登記資料填寫。
4.有些證據(jù)需被訴方提供,我在仲裁申請上應(yīng)該怎么說?
直接提出要求，也可以在舉證階段提出，還可以另行提出書面申請。
5.仲裁申請書的填寫一定要到相關(guān)勞動部門去拿表嗎?
不一定
注:現(xiàn)在勞動仲裁不要交費(fèi)吧?
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
1、勞動仲裁的時限是60天，自知道權(quán)益受到侵害時起算，最好從解除勞動開始算；
2、要一式二份，法院一份，交給被申請人一份；要交復(fù)印件，你打印的是原件，開庭時帶上核對就可以啦；
3、被申請仲裁人應(yīng)該是單位；
4、你拿不到的可以申請法院調(diào)查取證；
5、不需要，在網(wǎng)上可以找到的，要交費(fèi)的，不過不多，你是預(yù)交而已。
關(guān)于勞動仲裁的一些問題
1.我是07年12月31日勞動合同到期，到08年10月辭職，期間一直沒有簽新的勞動合同，請問現(xiàn)在我能否勞動仲裁要求工資賠償，現(xiàn)在是否已過起訴期？rn公司的薪水是按照基本工資+勞務(wù)費(fèi)2部分，分開打在工資卡上，請問工資賠償是按哪部分算。rn2.公司自05年開始一直是按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金，期間沒有和我們進(jìn)行任何商定，這部分能否讓公司補(bǔ)交rn3.我與05年開始，和公司有期權(quán)協(xié)議。協(xié)議上每年給與1部分期權(quán)，4年后期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，擁有期權(quán)時每年可以按照比例享有分紅，如果中間離職，則期權(quán)全部作廢。 請問，中間離職，期權(quán)全部作廢是否合法？ 關(guān)于分紅，我只是正常和其他員工一樣獲得年終獎，沒有獲得分紅，請問這部分如何證明？1、沒有過期，一年時效到2009年9月
2、應(yīng)該按照實(shí)際收入為基數(shù)，可以要求補(bǔ)繳
3、看看期權(quán)協(xié)議中的具體作廢規(guī)定。沒有獲得分紅不需要證明啊，公司如果認(rèn)為有分紅公司提供證明
我才上交了勞動仲裁申請
1沒過期，有一年的時效。
工資賠償是按過去一年你在公司就職期間所得的平均收入的一半計算的，只要你有收入證明就行。
2可以的，但是好像只能補(bǔ)養(yǎng)老金和另外一個小險種，其它的補(bǔ)不了。
3這你可能好咨詢一下專家了，幫不了你
關(guān)于勞動仲裁的幾個問題
1、關(guān)于病假，公司規(guī)章制度中沒有規(guī)定什么類型的醫(yī)院診斷證明公司承認(rèn)，但在老板簽批的時候，卻以就診為社區(qū)醫(yī)院為由否認(rèn)員工病假rn2、公司有規(guī)定年假入職滿一年才讓休，這樣的規(guī)定符合年假規(guī)定么？rnrn以上這兩種情況勞動仲裁會支持嗎？如樓上所說的：勞動法沒有規(guī)定在什么地方看病會影響病假的構(gòu)成，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，單位均應(yīng)承認(rèn)其真實(shí)性。
年休假制度，的確是應(yīng)該司齡滿一年后才可以休的，你所說的工作滿一年可以享受，是指的連續(xù)工齡，比如你工作了十年了，到新公司工作滿一年后，應(yīng)該按照工齡十年來享受待遇，就是說你雖然只在新公司工作了一年，但仍可享受十天的年假；至于為什么規(guī)定工作滿一年后才能享受年休假，主要是考慮避免有些人鉆空子，工作三天辭職了，還捎帶要了五天的年休假工資。
不過，你在申請勞動仲裁的時候，可以就年休假一并提出，工作不滿一年的，提出離職，可以按你的工作時間給予一定的年休假補(bǔ)償。
1、勞動法也沒規(guī)定有假條領(lǐng)導(dǎo)就必須批病假啊。有沒有病假 怎么休病假 不同單位的要求不一樣 國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因此，休病假應(yīng)該參考企業(yè)的相關(guān)勞動管理制度以及勞動合同。
2、單位的規(guī)定符合，你屬于新員工，要工作滿12個月后才有。
關(guān)于勞動仲裁方面的問題
關(guān)于勞動仲裁方面的問題：rn1.公司未與本人簽訂勞動合同。rn2.在職共1個多月時間。rn3.公司以工作期間表現(xiàn)不合格為由僅口頭提出解除勞動關(guān)系。rn4。與公司協(xié)商其態(tài)度惡劣。rn5.離職時間不超過1個月。rn6.本人手上掌握公司印發(fā)的名片和以本人名義與其他公司簽訂的合同（有公章） 復(fù)印件。rnrn請問：如果本人提出勞動仲裁，還需要提供什么材料。勝率大嗎？如請律師解決需要費(fèi)用多少？按勞動法之相關(guān)規(guī)定，公司在員工入職時即應(yīng)與員工簽訂勞動合同，最遲不超過一個月；第二、試用期期間勞資雙主均可提前三天通知解除勞動關(guān)系，但要以書面形式。
你只需提供在公司在職的證明和工資單就可以了，工資單是作為你仲裁補(bǔ)償?shù)囊粋€依據(jù)，如果涉及其它證據(jù)，是要求公司來舉證的，勝是一定勝出的。
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第一、按勞動法之相關(guān)規(guī)定，公司在員工入職時即應(yīng)與員工簽訂勞動合同，最遲不超過一個月；第二、試用期期間勞資雙主均可提前三天通知解除勞動關(guān)系，但要以書面形式。
你只需提供在公司在職的證明和工資單就可以了，工資單是作為你仲裁補(bǔ)償?shù)囊粋€依據(jù)，如果涉及其它證據(jù)，是要求公司來舉證的，勝是一定勝出的。你的這種情況可以要求再賠償你兩個月工資（一個是未簽訂勞動合同按雙倍工資支付，一個是默認(rèn)試用期過解除支付補(bǔ)償金），你在書面的仲裁書都要寫明要求。不需要請律師的。
應(yīng)該能勝，律師費(fèi)一般是2000
咨詢關(guān)于勞動仲裁的一些問題！！！！
我與公司發(fā)生了糾紛，我在試用期間向公司提出了辭職，已經(jīng)過了法律所規(guī)定的3天即我與公司已經(jīng)解除了勞動合同，我要求公司開具解除勞動合同證明，我好用這個證明和調(diào)檔函把我的檔案調(diào)回老家（必須有這兩樣才能調(diào)），但公司不肯開，我該怎么辦，我想現(xiàn)在專心考研，等考完再來處理這些事，考完就是下年1月份了月就是說離我提出辭職有半年多點(diǎn)了，我想咨詢一下我這種情況怎么辦好，聽說提出仲裁是有期限的，我該怎么辦啊，謝謝熱心人你手上的這兩個就夠作為證據(jù)用了，你手上沒有合同沒有關(guān)系只要你證明你和公司有勞動關(guān)系就可以。
如果比較急的話就向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報（一般在當(dāng)?shù)氐膭趧泳掷锩妫@個處理的過程比仲裁要短（但也得看他們辦事的效力，關(guān)鍵是這個你不能控制）。
另一個是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，這個的期限是自知道和應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)，仲裁需要一定的時間，一般規(guī)定自受理之日起不能超過45天。
你可以兩種方式都用，那樣比較保險一點(diǎn)。
到勞動監(jiān)察部門投訴！你在試用期提前三天有證據(jù)證明嗎？這一點(diǎn)很重要，無法證明仲裁單位可以說你擅自離職。仲裁期限是一年了！自離職那日起！扣留檔案是違法的，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任！
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