1、勞動(dòng)仲裁可以在公司注冊(cè)地，也可以在勞動(dòng)合同履行地，兩地勞動(dòng)仲裁委都有管轄權(quán)。你已經(jīng)選擇公司注冊(cè)地提起仲裁且勞動(dòng)仲裁委已經(jīng)受理，不應(yīng)再以管轄為由轉(zhuǎn)到合同履行地，你可以不同意。如果勞動(dòng)仲裁委同意改，你可以提出異議。

2、如果受理你申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有管轄權(quán)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到有管轄權(quán)地的仲裁委。

在合同的簽約地或履行地，如果沒(méi)有事先約定的話，在那里都可以。不答應(yīng)應(yīng)有你的理由才行。

勞動(dòng)者可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

　　在勞動(dòng)仲裁起訴公司，勞動(dòng)仲裁已經(jīng)受理了，但是起訴公司名稱(chēng)和勞動(dòng)合同的名稱(chēng)不一樣，可以重新提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
　　勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：
　　第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
　　第二類(lèi)、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
　　第三類(lèi)、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被訴人身份證明復(fù)印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

去做變更或證明二者是同一企業(yè)

你須證明現(xiàn)公司與合同公司實(shí)質(zhì)是一個(gè)公司（改名或重組）。

可以朝公司注冊(cè)地址郵寄，如果被退回來(lái)的話，不要拆封，直接將快遞件交給仲裁，作為證據(jù)即可。

仲裁部門(mén)不可能讓你寄東西的

找法院執(zhí)行，你這個(gè)律師費(fèi)得不少錢(qián)

如有律師就很好辦，可以到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)調(diào)閱相關(guān)資料……-

能，但是比較麻煩

　　你說(shuō)的這個(gè)老板，注冊(cè)公司了嗎？

　　如果沒(méi)有，就不屬于勞動(dòng)仲裁管轄！

　　如果注冊(cè)了，注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地，都有管轄權(quán)，去哪告都一樣！

　　申請(qǐng)仲裁本人到場(chǎng)或讓代理人到場(chǎng)辦理！

　　我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI

　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

　　2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等

　　3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資

　　4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以

　　相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》：
　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

瀘州的。不可以

仲裁申請(qǐng)都必須是本人親自送至仲裁委員會(huì)申請(qǐng)！~

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)可以是用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地。如果用人單位和勞動(dòng)者提出不同的仲裁地點(diǎn)，以勞動(dòng)合同履行地為仲裁地點(diǎn)。如果你所在的公司注冊(cè)地在廣安，可以提出在廣安進(jìn)行仲裁，并且因?yàn)槟阍跒o州工作，可以再瀘州提出仲裁。你看哪個(gè)更方便一點(diǎn)。
如果在瀘州進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要跑到瀘州仲裁，交通費(fèi)什么的開(kāi)銷(xiāo)比較大。建議你爭(zhēng)取在廣安仲裁（前提是用人單位所在地是廣安，并且用人單位沒(méi)有提出要在瀘州仲裁）