1、勞動仲裁可以在公司注冊地，也可以在勞動合同履行地，兩地勞動仲裁委都有管轄權(quán)。你已經(jīng)選擇公司注冊地提起仲裁且勞動仲裁委已經(jīng)受理，不應(yīng)再以管轄為由轉(zhuǎn)到合同履行地，你可以不同意。如果勞動仲裁委同意改，你可以提出異議。

2、如果受理你申請的勞動仲裁委沒有管轄權(quán)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到有管轄權(quán)地的仲裁委。

在合同的簽約地或履行地，如果沒有事先約定的話，在那里都可以。不答應(yīng)應(yīng)有你的理由才行。

勞動者可以重新申請勞動仲裁，可以將與用人單位簽訂勞動合同的用人單位作為被申請人申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　在勞動仲裁起訴公司，勞動仲裁已經(jīng)受理了，但是起訴公司名稱和勞動合同的名稱不一樣，可以重新提請仲裁申請書。
　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
　　勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
　　第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
　　第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被訴人身份證明復(fù)印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

去做變更或證明二者是同一企業(yè)

你須證明現(xiàn)公司與合同公司實質(zhì)是一個公司（改名或重組）。

可以朝公司注冊地址郵寄，如果被退回來的話，不要拆封，直接將快遞件交給仲裁，作為證據(jù)即可。

仲裁部門不可能讓你寄東西的

找法院執(zhí)行，你這個律師費得不少錢

如有律師就很好辦，可以到當(dāng)?shù)毓ど滩块T調(diào)閱相關(guān)資料……-

能，但是比較麻煩

　　你說的這個老板，注冊公司了嗎？

　　如果沒有，就不屬于勞動仲裁管轄！

　　如果注冊了，注冊地和勞動合同履行地，都有管轄權(quán)，去哪告都一樣！

　　申請仲裁本人到場或讓代理人到場辦理！

　　我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI

　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

　　2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

　　3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資

　　4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

　　相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動合同法》：
　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

瀘州的。不可以

仲裁申請都必須是本人親自送至仲裁委員會申請！~

根據(jù)勞動仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁地點可以是用人單位所在地或者勞動合同履行地。如果用人單位和勞動者提出不同的仲裁地點，以勞動合同履行地為仲裁地點。如果你所在的公司注冊地在廣安，可以提出在廣安進行仲裁，并且因為你在瀘州工作，可以再瀘州提出仲裁。你看哪個更方便一點。
如果在瀘州進行勞動仲裁，要跑到瀘州仲裁，交通費什么的開銷比較大。建議你爭取在廣安仲裁（前提是用人單位所在地是廣安，并且用人單位沒有提出要在瀘州仲裁）