用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
希望能夠采納，謝謝。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班的產生有兩種情況:
（1）,單日工作時間之延長(超過8小時),
（2）,休息日,法定假日安排加班.
以上兩點前二位已作答.加班費怎么算呢?勞動者對這個問題往往比較困惑，現假定:
1,用人單位與您約定的是固定工資，比方說3000元吧,哪您的日工資 為:3000/21.75=137.93元,可不是100元啊。平均算如您當月工作21.75天，您的工資為3000元。如工作26天比如說4月份吧，您的工資加加班費為：（26-21.75）*137.93*2=1172.41元+3000.00元=4172.41元。

2，計件工資：如果平均每日工資為120元，每天工作8小時。每月工作8*21.75=144小時，那么，這個月您沒有加班費。
每月工作超過144小時的時間，計算加班費，特別注意的是此種情況下計算加班費為1倍。
比如：

一：實際工作144小時，總額為：120天/8小時*144小時=2160元，
二：實際工作時間168小時，總額為：120元/8小時*168小時+（168-144）*120/8=2880元。

1.根據勞動部1995年3月25日頒布的《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第六條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營需要而延長職工工作時間的 應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。”《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”；第四十二條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：一發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二生產設備、交通運輸線路、公共設施突發性故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三法律、行政法規規定的其它情形。可見，國家不提倡加班加點，但也不是完全禁止。
《勞動法》的確規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；而法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。根據國家有關規定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發放的正常工資之外另按日工資標準的200%支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發放的工資中已經包括了法定節假日的工資，所以，單位在支付法定節假日加班工資時，只須另外支付日工資標準的200%，加上包含在按月發放的正常工資中的法定節假日工資，就符合了《勞動法》規定的“支付不低于工資的 300%的工資報酬。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》 (勞部發〔1995〕226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補償金。
不過現在小企業基本上不管那么多了，關鍵在于加班的那句，“經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。大部分人都選擇默認接受，就怕丟了飯碗。
2.關于不定時工作制:也不是隨便可以制定的,前提勞動局審批企業的申請崗位和勞動者協商同意并給于補償
3.可以先到勞動局的監察大隊請求出面給于協調和幫助,不行的話寫書面的仲裁書到勞動局仲裁委員會仲

勞動仲裁的時效為一年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁的時效為一年

個人同步，這個模式算是最簡單的模式, 新手剛開始跳120左右的練習,等到可以不MISS了,用150左右的練習, 對新手來說這個速度可能有點快樂，但是如果能1個禮拜堅持的練的話,我想1個禮拜足夠讓你0MISS 畢業150.~后面的速度,可以慢慢練了. 相信188 也不會難事
高級個同嘛,練法上和個人同步相似沒什么可說,就是花時間練,這2種模式相對來說還是不難的,很直觀的輸入箭頭就行

自由模式是所有模式中最簡單的,也是成為高手的最快途徑,只要背一套步子,花1個禮拜時間,去練.因為一直重復著練一套步子 所以很快就能熟悉, 1個禮拜 188 能跳到見暴^_^

最難的我想是反鍵, 如果想練好這個模式要有高度的耐心,順便說下,有些人真的很難練好反鍵,一個逆象思維的模式,想挑戰的話自己可以嘗試,但是任何模式想練好的話, 花時間花精力,一次次挑戰自己完全可以 成功,
據說現在高8 188 全反 0MISS 的人物已經存在.

最后希望你游戲愉快,畢竟是游戲,也無須練成那樣,開心就好

1、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的；2、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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柴海艷律師