1、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得；
　　2、法律依據(jù)：
　　1）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
　　2）《勞動(dòng)合同法》 第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我國(guó)民訴法的意見中規(guī)定，“在第二審程序中，原審原告增加獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求或原審被告提起了反訴的，第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就新增加的訴訟請(qǐng)求或反訴進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人另行起訴。”所以，對(duì)于二審提出新的訴訟請(qǐng)求問題，除非雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解，法院一般不會(huì)支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資賠償金可以同時(shí)支持。
如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，可以要求支付；標(biāo)準(zhǔn)為2008年1月1日前用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得；

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》 第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》第15條，有單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　1、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得；
　　2、法律依據(jù)：
　　1）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
　　2）《勞動(dòng)合同法》 第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　可以同時(shí)主張。
　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
　　2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　5、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條接觸合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責(zé)任的。（被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被 人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。）
　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。
　　根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　　（二）未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
　　（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（四）拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。
　　用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

廣東國(guó)暉律師所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師200多名，輔助人員600多名，在北京、上海、廣州、天津、杭州、長(zhǎng)沙、佛山、香港等設(shè)有分所。 國(guó)暉所下設(shè)婚姻部、房產(chǎn)部、刑事部、涉外部等十幾個(gè)專業(yè)部門，實(shí)行“專業(yè)化分工、規(guī)范化管理”的運(yùn)作模式，建立了一套行之有效的內(nèi)部合作機(jī)制，形成了成熟的團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式,為更有效的保障當(dāng)事人權(quán)益提供了條件。去年年初，我應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了兩年的合同。
我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底時(shí)，因?yàn)樘峤坏臓I(yíng)銷策劃沒達(dá)到他的要求，他訓(xùn)了我一頓。次日正好周末，我收到了公司的一封信，說我不適合公司的發(fā)展要求，要與我解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹蜕纤緦?shí)在相處不好，我覺得再待下去沒有意思，也同意離開。但后來在結(jié)算工資及其他費(fèi)用時(shí)我與公司發(fā)生了糾紛，隨后就申請(qǐng)了仲裁。仲裁時(shí)，我提出了要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。仲裁裁決支持了我關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及關(guān)于部分工資的訴請(qǐng)。公司不服裁決提起了訴訟。仲裁期間，我也自學(xué)了一點(diǎn)法律。我認(rèn)為，公司解除與我的勞動(dòng)合同屬于不當(dāng)解雇，還應(yīng)當(dāng)支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，所以我也提起了訴訟。但最后，法院并沒有支持我的這項(xiàng)請(qǐng)求。我不知是什么原因，難道是我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解不對(duì)嗎？讀者小余小余：你所提的問題是許多勞動(dòng)者在被解雇后經(jīng)常會(huì)碰到的問題。也就是說，對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同，我們有哪些權(quán)利？在仲裁和訴訟中，我們?nèi)绾涡惺箼?quán)利才能使自己的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)？我們首先要了解《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位行使解雇權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人存在過失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無理由解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而支付解除勞動(dòng)合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)完全不同。對(duì)于用人單位提出解除合同，勞動(dòng)者同意并只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因考慮到勞動(dòng)合同的合法解除還包括無理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實(shí)踐中仲裁部門對(duì)勞動(dòng)者的上述請(qǐng)求通常會(huì)予以支持。但對(duì)于主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會(huì)要求其明確請(qǐng)求，并只能擇一予以處理。而勞動(dòng)者在仲裁時(shí)已明確的訴請(qǐng)及其對(duì)解雇行為性質(zhì)的意見，將會(huì)對(duì)其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)充分考慮，理性選擇。小余，你在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔(dān)合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)并獲得了支持。在此之外，你還要求公司承擔(dān)違法解除合同的懲罰性賠償責(zé)任，兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然是矛盾的，你的請(qǐng)求難以同時(shí)獲得支持。法院對(duì)你新增加的關(guān)于違法解除賠償金的請(qǐng)求未予支持，是有依據(jù)的。

　　可以同時(shí)主張。
　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
　　2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　5、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條接觸合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責(zé)任的。（被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被 人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。）
　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。
　　根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　　（二）未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
　　（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（四）拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金問題
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的62616964757a686964616fe78988e69d8331333330356233頒布，不少人認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)主張，我認(rèn)為這種觀點(diǎn)不正確。主要有以下幾點(diǎn)法律理由：一、從法律、法規(guī)的內(nèi)容上看，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從表面上看似乎明確了二者不能并用，其實(shí)這條規(guī)定是有前提條件的，條件是“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同”也就是說，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法形式解除或終止勞動(dòng)合同，比如：沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者等。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋》［2001］14號(hào)，第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。該條說的是，只要用人單位存在法定的五種情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再繼續(xù)工作下去，那么用人單位就應(yīng)該同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，其中情形之一就是用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，也就是說只要用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者就有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同并主張既支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金又支付賠償金。二、從效力等級(jí)上看 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是行政法規(guī)，而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋》是司法解釋，根據(jù)《立法》法的規(guī)定，二者不存在級(jí)別高低的問題。三、兩個(gè)法律文件規(guī)定的角度不同。 《條例》是從用人單位違法解除勞動(dòng)合同的角度規(guī)范，而《司法解釋》是從勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的角度予以規(guī)范。四、從“二金”的性質(zhì)看 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的錢款，而賠償金則是懲罰性質(zhì)，二者并不矛盾。 綜上，可看出如果勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，具備法定情形，就可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。