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請問在公司上班自離不發工資算違法嗎?

首頁 > 勞動人事2020-11-21 17:33:31

自離公司不發工資如何通過正確的法律告他們

我在電子廠工作了一個月,由于本人自身原因自離了,電子廠不發工資該怎么辦
對不起,你以為上班是能隨便自離的?你以為合同是擺設嗎?你拿什么告??
自離屬于違法行為,單位作為你曠工處理,所以會扣你工資,你是有錯在先,只能協商要求少扣一點
向勞動監察大隊投訴,是最快的解決方法。
首先找勞動局仲裁
你好!國有國法,家有家法,在公司工作就要接受管理,自動離職是很難討要工資的。

勞動法有沒有規定工人自離給不給工資發?

是這樣的、我因想自離、在上班這段時間里我請假了!但是我假期完了我就上班拉、可是月底發工資居然不發我的、這是為什么?別人請假的都發了…

勞動法規定必須發工資,不得克扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資,法律依據如下:

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴展資料:

如果用人單位克扣了工資,是可以依法申請補償的,具體規定如下:

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律關于工資標準的要求:

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料:人社部-工資支付暫行規定

參考資料:墊江縣人大常委-中華人民共和國勞動法

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別、自離),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
不會, 即使是自離,一樣可以拿到工資,但是只憑你個人的力量想拿到很難,要到勞動局才行。
上班工作環境壓抑,領導經常找茬,加長工作時間,離職不批準,自離還要被扣1500塊錢

自離不發工資嗎?

應該發,必須發。只要你在那里工作了,用人單位必須給付工資,不論是否自動離職還是辭退,都應該給付工資卡。
未經公司批準自離的話,公司有權利扣押你的工資。
一般來說都需要和公司提前申請的,如果擅自不來的話算是曠工和算是主動離職應該是沒有的

員工自離不結算工資違法嗎


員工自離公司不結算工資是不合法的,員工在離職后也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金??梢韵虍數貏趧颖O察部門或勞動監察大隊進行舉報。



【法律依據】



《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:



(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;



(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;



(三)安排加班不支付加班費的;



(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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