、用單位違背勞律規(guī)定繳納或按規(guī)定繳納都違行均需要承擔相應律責任:
1、勞者權解除勞合同用單位應支付經(jīng)濟補償金
依據(jù)《勞合同》第三十八條規(guī)定:用單位列情形勞者解除勞合同:
()未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件;
(二)未及足額支付勞報酬;
(三)未依勞者繳納社保險費;
(四)用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權益;
(五)本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效;
(六)律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形
第四十六條規(guī)定:列情形用單位應向勞者支付經(jīng)濟補償:
()勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同;
述律賦予勞者于用單位未依勞者繳納社保險費權立即解除勞合同用書面通知用提前通知并且用單位應向勞者支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償金應支付兩倍于經(jīng)濟補償金賠償金
2、勞者權用單位未其辦理社保險手續(xù)且社保險經(jīng)辦機構能補辦導致其享受社保險待遇由要求用單位賠償損失(詳見拙作《《勞爭議案件司解釋(三)》齊精智律師解讀》)
依據(jù)《高民院關于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(三)》第條規(guī)定:
勞者用單位未其辦理社保險手續(xù)且社保險經(jīng)辦機構能補辦導致其享受社保險待遇由要求用單位賠償損失發(fā)爭議民院應予受理
本條司解釋臺前勞仲裁機構院般于勞者要求用單位未繳納社保直接補償給勞者請求予駁于勞者要求用單位補交社保請求雖支持由于社保機構明確辦理補交業(yè)務導致勞者訴求實質(zhì)實現(xiàn)
本條司解釋臺用單位繳納社保產(chǎn)巨深遠影響
3、社保機構用單位行政處罰
(1)社保機構權辦理社保登記用單位及負責直接罰款
《社保險》第八十四條規(guī)定:用單位辦理社保險登記由社保險行政部門責令限期改;逾期改用單位處應繳社保險費數(shù)額倍三倍罰款其直接負責主管員其直接責任員處五百元三千元罰款
(2)社保機構未按足額繳納社保險費用單位權直接罰款
《社保險》第八十五條規(guī)定:用單位未按足額繳納社保險費由社保險費征收機構責令限期繳納或者補足并自欠繳起按加收萬五滯納金;逾期仍繳納由關行政部門處欠繳數(shù)額倍三倍罰款
二、社保征收機構未繳或欠繳用單位強制措施
(1)社保征收機構權申請直接劃扣用單位銀行賬戶
《社保險》第六十三條規(guī)定:用單位逾期仍未繳納或者補足社保險費社保險費征收機構向銀行其金融機構查詢其存款賬戶;并申請縣級關行政部門作劃撥社保險費決定書面通知其戶銀行或者其金融機構劃撥社保險費用單位賬戶余額少于應繳納社保險費社保險費征收機構要求該用單位提供擔保簽訂延期繳費協(xié)議
(2)
社保征收機構權申請院扣押、查封、拍賣用單位財產(chǎn)
《社保險》第六十三條規(guī)定:用單位未足額繳納社保險費且未提供擔保社保險費征收機構申請民院扣押、查封、拍賣其價值相于應繳納社保險費財產(chǎn)拍賣所抵繳社保險費
隨著司解釋明確勞者要求用單位賠償未依繳納社保規(guī)定臺及《社保險》媒體廣泛宣傳勞者訴訟或勞仲裁形式規(guī)模要求用單位賠償社保損失代已經(jīng)

1、員工不愿在公司購買社保，企業(yè)有風險的，出了工傷事故，用人單位仍要承擔責任的。
2、法律依據(jù)參考《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》8.4【不繳社保的無效認定】勞動者與用人單位協(xié)議約定用人單位不繳納社會保險費的，因該約定條款違反國家強制性法律規(guī)定，應認定與約定無效。雙方應各自承擔相應的責任。

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位必須為員工購買社保，因此這種方式是不合法的。

必須給職工繳納社保是國家對企業(yè)的硬性規(guī)定，如果不繳納就是違法了，企業(yè)要受到懲處。一般正規(guī)的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業(yè)要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發(fā)了，那企業(yè)還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規(guī)模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自愿與企業(yè)簽訂自己不愿意交的協(xié)議，其實我們?nèi)速Y都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業(yè)還是必須得交。

企業(yè)為員工依法繳納社保是企業(yè)的強制性義務，不繳納社保承擔的風險很大。
《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
員工解除勞動合同的同時還可要求支付經(jīng)濟補償金。
《工傷保險條例》
第六十二條　……依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
另外，還可能面臨勞動行政部門的處罰。

當然會承擔風險了，簡單來說：
1，若員工發(fā)生工傷，所有費用由企業(yè)承擔；
2，女職工生育、男職工愛人生育（其愛人沒有生育保險時可申請走男方生育保險，報銷50%）全額由企業(yè)承擔；
3，若員工反悔，訴訟企業(yè)未上保險，要從頭補繳，并且有相應處罰。

所以，必須上保險，否則寧肯辭退！

《勞動法》第72條規(guī)定：……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第100條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。員工不愿在公司購買社保，企業(yè)也不堅持為其繳納社會保險費，企業(yè)是會承擔風險的

和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風險：

1、如果社保是其他公司代繳的，那么應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續(xù);

2、沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定；

3、如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規(guī)避法律風險。

規(guī)避的辦法：

1、勞動合同法和社會保險法規(guī)定，公司用人應該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續(xù)。

2、或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。

公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規(guī)避法律風險。 通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動合同法和社會保險法規(guī)定，公司用人應該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續(xù)。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。那么，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。
總之，公司不能既用人，又想規(guī)避什么法律風險。而且，在勞務派遣方面，無論是勞動合同法，還是社保部門在實踐中加強了管理的力度。例如，對勞務派遣公司的資質(zhì)、勞務派遣人員同工同酬、繳納社保費、勞務派遣崗位的性質(zhì)和勞務派遣人員的比例等等。相信在法律規(guī)范和監(jiān)督下，公司應該正確執(zhí)行勞動合同法等的規(guī)定，保護和激勵員工，做到單位和個人雙贏。

如果社保是其他公司代繳的，那么應該簽訂勞務派遣合同。

風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續(xù)，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規(guī)避法律風險。
擴展資料：

代繳社保是社保代理服務的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ：

繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。法律允許第三方代繳社會保險費。

風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續(xù)，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規(guī)避法律風險。

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，為員工繳納社保是公司的法定義務，不能以任何其他形式進行規(guī)避。換言之，即便有第三方代繳社保，公司的相關義務也不能因此免除。如果發(fā)生糾紛，公司應該承擔為職工補繳社保的責任，還可能承擔相關行政責任。