社保繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算的問(wèn)題
我在遼寧辦理的保險(xiǎn) 原來(lái)繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人和單位部分都是按上年平均工資算的，但是今年在審核的時(shí)候 告訴我 單位部分必須按照每個(gè)月的實(shí)際工資總額更改 那我們公司在節(jié)日的時(shí)候給的節(jié)日補(bǔ)貼 也許每個(gè)月的總額都不一致 難道說(shuō)社保單位繳費(fèi)基數(shù) 要每個(gè)月都改嗎？ 真的不明白 希望有明白人事可以詳細(xì)講解 告知用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保，如下：
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無(wú)法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準(zhǔn)。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8%，單位20%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)240，單位繳費(fèi)600，共繳費(fèi)840元；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，單位6%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)60，單位繳費(fèi)180，共繳費(fèi)240元；（此項(xiàng)有的企業(yè)會(huì)為員工繳納1%的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，另算。）
3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人1%（有的地方調(diào)整0.5%），單位2%（有的地方調(diào)整1%），例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)30，單位繳費(fèi)60，共繳費(fèi)90元；
4、住房公積金：個(gè)人8%，單位12%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)240，單位繳費(fèi)360，共繳費(fèi)600元；
5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?-2%（比例看是什么行業(yè)）；
7、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.6%。
（ 除以上外有的企業(yè)會(huì)為員工繳納1%的年金，另算。）
以上按照3000元基數(shù)算，個(gè)人共繳費(fèi)（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企業(yè)共繳費(fèi)（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
這個(gè)是一般算法，由此可以看出，企業(yè)為員工完全繳納社保的成本費(fèi)用是十分大的。
一、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
二、繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；
繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
http://baike.baidu.com/link?url=byBK5DKixnPEGpSlw9a4kG6llxOOQmAWuPMjo4j-uqkjNvVc0f89IXneBp6TafSgJETQBjDnApgYeRlQWmBNaK
樓上說(shuō)的有變化是正常的，但是單位部分必須按照每個(gè)月的實(shí)際工資總額更改是不合理的，是單位避交的一種方法是不合法的，應(yīng)該是隨上一年度職工的實(shí)際工資總額進(jìn)行比例變更，但不是你的基數(shù)變更。
新公司怎樣確定社保的繳費(fèi)基數(shù)？
上海市新注冊(cè)的公司，如果辦理社保登記證，該按照怎樣的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)？按照60%的最低基數(shù)繳納可以嗎？有什么風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有？ 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
社保的繳費(fèi)基數(shù)：
在職職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高于300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
凡是年初申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)低于此次調(diào)整后最低繳費(fèi)基數(shù)的參保企業(yè)，須及時(shí)對(duì)差額部分進(jìn)行一次性補(bǔ)繳。
社保繳費(fèi)比例：
根據(jù)繳費(fèi)比例養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)3%，生育0.8%，工傷0.5%。
職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(3)單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無(wú)法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準(zhǔn)。
按照第一個(gè)月的工資確定基數(shù)。
有風(fēng)險(xiǎn)，每年會(huì)有勞動(dòng)保障檢查。沒(méi)有按照實(shí)際工資繳納社保的，要罰款。
2011年8月份來(lái)公司，月工資2000元，如何計(jì)算上年月平均工資？
首先明確一下公司與個(gè)人是作為兩個(gè)核算實(shí)體的。個(gè)人要單純的多。概念如下：
1、職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
2、計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的工資總額數(shù)與個(gè)人工資總額是不同的范疇
。
計(jì)入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎(jiǎng)金,津貼等)含社保基金(養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費(fèi)和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等福利經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi),職工教育費(fèi)。
個(gè)人工資總額一般為工資、獎(jiǎng)金、津貼，減去養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人繳納部分為實(shí)發(fā)工資總額。這里的個(gè)人工資總額是企業(yè)核算的基礎(chǔ)。
3、公司代扣代繳的員工個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用是否也列入公司工資總額中？
答案：是的。
社保的繳費(fèi)基數(shù)怎么確定
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一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，不同地區(qū)繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站。
社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無(wú)法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準(zhǔn)。
社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)如何確定
社會(huì)保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分，其基數(shù)是如何確定的，繳費(fèi)條例中說(shuō)是列入成本和費(fèi)用的工資總額，那么這個(gè)列入成本和費(fèi)用的工資總額都包括那些部分？公司代扣代繳的員工個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用是否也列入公司工資總額中？社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無(wú)法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準(zhǔn)。
社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來(lái)確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)消費(fèi)基數(shù)是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)的。參保單位在申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)之前，是要參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)的。
員工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。
擴(kuò)展資料：
社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人的承擔(dān)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國(guó)家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。
參考資料來(lái)源：百度百科-社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
按照要求，2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。
(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。
(3)生育保險(xiǎn)：2019年3月，生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致。按照用人單位參加生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
(4)工傷保險(xiǎn)：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
(5)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，有些省份規(guī)定本地區(qū)農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位負(fù)擔(dān)部分仍需繳納。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
首先明確一下公司與個(gè)人是作為兩個(gè)核算實(shí)體的。個(gè)人要單純的多。概念如下：
1、職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
2、計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的工資總額數(shù)與個(gè)人工資總額是不同的范疇 。
計(jì)入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎(jiǎng)金,津貼等)含社保基金(養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費(fèi)和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等福利經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi),職工教育費(fèi)。
個(gè)人工資總額一般為工資、獎(jiǎng)金、津貼，減去養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人繳納部分為實(shí)發(fā)工資總額。這里的個(gè)人工資總額是企業(yè)核算的基礎(chǔ)。
3、公司代扣代繳的員工個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用是否也列入公司工資總額中？ 答案：是的。
社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)的確定：
(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個(gè)人繳費(fèi)工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。
單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。
特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定。
以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定。
(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
目前，一些地方整合經(jīng)辦資源，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險(xiǎn)種單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。
社保繳納基數(shù)計(jì)算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
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