一、喪葬補助費 　　在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。 　　二、一次性撫恤金 　　在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最后一個月基本養老金20個月的標準發給。 　　三、遺屬生活補助費 　　從2007年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣(市)鄉(鎮)的月生活補助費為220元;遺屬是農業人口的，月生活補助費標準為150元。孤身一人的，在上述標準上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除我省統一調整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。 　　職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。 　　四、供養直系親屬喪葬補助費 　　在職人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月本企業養老保險人均繳費工資1個月的標準發給;離退休人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月離退休人員基本養老金1個月的標準發給。 　　五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件 　　職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)執行。具體是： 　　(一)職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 　　(二)上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。 　　1、完全喪失勞動能力的; 　　2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的; 　　3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; 　　4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的; 　　5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的; 　　6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的; 　　7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 　　(三)領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費： 　　1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; 　　2、就業或參軍的; 　　3、因病非因工死亡職工配偶再婚的; 　　4、被他人或組織收養的; 　　5、死亡的。 　　(四)領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。 　　六、支付渠道 　　本通知規定的各項待遇由原支付渠道支付。 　　七、其他 　　本通知規定適用于城鎮各類企業及其職工。按照國家和我省有關規定由企業基本養老保險統籌基金支付養老金的離退休人員適用本通知。 　　退職人員只享受本通知第一條規定的喪葬補助費。 本回答由科學教育分類達人 吳俊鵬推薦

您好，如果單位出于人道主義愿意支付那是自愿的問題，非因工死亡單位沒有義務向死者支付撫恤金和喪葬費，因單位對死亡結果并無過錯。 但依據勞動保險條例，可由勞動保險依法支付喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
當然，如果單位未給職工繳納保險，相應的補償就應由用人單位支付了。

法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 　　
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。 　　
第四十五條 工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇： 　　
一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者； 　　
二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 　　
三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲； 　　
四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

給的8萬元是什么性質。

一、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
二、過去已領取遺屬生活困難補助、現仍符合供養條件的，可按本通知規定重新核定補助費。
三、職工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助應予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續享受補助。
四、已領取生活困難補助的遺屬，被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間停止享受遺屬生活困難補助；服刑或勞教期滿后符合條件的，可繼續享受困難補助。被判處管制、有期徒刑宣告緩刑或監外執行的，可以繼續享受遺屬生活困難補助，但管制、緩刑或監外執行期間不參與調整。
五、發給遺屬生活困難補助的單位，應采取定期走訪、函調等方式了解受補助遺屬的情況變化，對不再符合享受補助條件的，要及時取消其生活困難補助。
六、職工供養直系親屬條件的確定，仍按國家和省現行規定執行。
七、調整后的遺屬生活困難補助，已納入養老保險統籌項目的，從統籌基金中列支；未納入統籌項目的，由企業從原渠道列支。
八、本通知適用于各類企業及其職工。
九、本通知自2003年7月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

1、企業職工因病死亡的喪葬費和撫恤金各省都有規定的。
2、例如：《廣內東省企業職工假容期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

從2014年1月1日起。按來照新源的標準執行：我省企業職工因病或者非因工死亡待遇新規出臺，從1月1日起，參保人員在未達到按月領取基本養老金條件時，因病或者非因工死亡的職工，按照喪葬補助金2400元和一次性撫恤金14000元的標準兌現待遇。但是沒有查到退休死亡的有關標準，很遺憾

說單位退休人員因病死亡，喪葬費扶遠金岸服標準計算的放那么按照現在有現有的一些賠償標準

事業退休人員因病死亡，一般來說都是普通工人的10倍左右，所以是非常不公平的，喪葬費和撫恤金也是工人的10倍，大概是七八萬左右的樣子。

事業單位離退休人員死亡一次性撫恤金標準，病故的為本人生前20個月基本離退休費；喪葬費按各省的規定執行（黑龍江省為4000元）。