社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇版的重要依據，有上權限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，并按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低于上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

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養老金基數一般指“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數則需要調整。
一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。
特殊情況：（1）若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

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五項社會保險的繳費比例分別為專多少？
企業養老屬保險繳費比例為28%，其中，企業20%，個人承擔8%；
醫療保險繳費比例為9%，其中單位7%，個人2%，另有大病救助金每月6元，單位和個人分別承擔3元；
失業保險繳費比例為3%，其中單位承擔2%，個人1%；
生育保險繳費比例為0.5%,全部由單位承擔;
工傷保險繳費比例按單位的所屬行業風險類別劃分三類,基準費率分別為0.5%\1%\2%,全部由用人單位承擔