一從個(gè)人所得稅方面：表面上，最低基數(shù)繳納好像比全額繳納拿到手的工資多。但實(shí)際上，由于個(gè)人所得稅是扣除所有保險(xiǎn)之后計(jì)算應(yīng)繳納的金額，所以，由于少扣除了部分保險(xiǎn)，導(dǎo)致納稅金額增加。

二從資金去向方面：個(gè)人繳納社保的金額，是進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，交的少，將來(lái)退休拿的就少?，F(xiàn)在交的保險(xiǎn)，就等于是給自己的儲(chǔ)蓄。只是現(xiàn)在拿和退休后拿的問(wèn)題。

單位按照最低基數(shù)繳納社保，意味著公司可以節(jié)省最多約30%左右的開(kāi)支，而個(gè)人未來(lái)的退休金會(huì)非常低。社保被低繳對(duì)企業(yè)有很大好處，對(duì)個(gè)人有百害而無(wú)一利。社保被低繳，獲益最大的是企業(yè)，對(duì)個(gè)人沒(méi)有任何好處。

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

參考資料來(lái)源：百度百科-社保繳納基數(shù)

1、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。社保繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。

而個(gè)人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部（目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的8%）;企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的3%）；述儲(chǔ)存額的利息。

如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

2、對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響

對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。

劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的1.2%劃入;

不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.4%劃入;

建國(guó)前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下簡(jiǎn)稱“老工人”），按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.8%劃入。

如果社保繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。

3、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，有利于擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái)，把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來(lái)，正是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重負(fù)的必要舉措，進(jìn)而避免了對(duì)低收入群體的制度性擠出。

擴(kuò)展資料：

國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。

擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑意味著什么？對(duì)哪些人有影響？

首先我們來(lái)了解一下，什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？

它是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照的標(biāo)準(zhǔn)則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。社保繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的，以社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)。

一般而言，工資越高、社保繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然。以北京為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費(fèi)上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬(wàn)元，仍然要按照21258元的基數(shù)繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，那么，擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑意味著什么呢？

我國(guó)當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員被排除在外，這樣算出來(lái)的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

如果統(tǒng)計(jì)路徑中只包括大企業(yè)，那么統(tǒng)計(jì)出來(lái)的平均工資必然過(guò)高，不具有代表性，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也不低的情況下，社保負(fù)擔(dān)就特別重，很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因?yàn)榻徊黄?，就把員工擠在制度之外，享受不了社保待遇。

減負(fù)增收，激活企業(yè)和居民增收內(nèi)生動(dòng)力

考量一個(gè)合理的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行多方面的利益整合，關(guān)注每一位參保人的切身利益。還應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)有更多的資金去整合資源，增強(qiáng)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

同時(shí)，也要思考為社?；鸢才乓徊糠盅a(bǔ)充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出讓金進(jìn)行充盈社保，還可以加大國(guó)企分紅用于充實(shí)社?；穑源藖?lái)降低人們和企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，把社保資金集中起來(lái)，交給一些投資能力強(qiáng)、決策水平高的投資機(jī)構(gòu)，讓社?；鸨Ｖ翟鲋?。

不得不說(shuō)，逐年上調(diào)的社保繳費(fèi)基數(shù)，確實(shí)給企業(yè)帶來(lái)了空前的不可承受之重負(fù)。 “五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下，可想而知如果社保繳費(fèi)基數(shù)再不斷上調(diào)，對(duì)大多小企業(yè)而言必然將無(wú)力承受。這也大大影響了企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，使一些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。

參考資料來(lái)源：新華網(wǎng)-社保繳費(fèi)基數(shù)有望調(diào)低 激活企業(yè)和居民增收內(nèi)生動(dòng)力

第一從個(gè)人所得稅方面：表面上，最低基數(shù)繳納好像比全額繳納拿到手的工資多。但實(shí)際上，由于個(gè)人所得稅是扣除所有保險(xiǎn)之后計(jì)算應(yīng)繳納的金額，所以，由于少扣除了部分保險(xiǎn)，導(dǎo)致納稅金額增加。個(gè)人不僅沒(méi)有多拿到工資，實(shí)際上是收入減少了。

第二從資金去向方面：個(gè)人繳納社保的金額，是進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，交的少，將來(lái)退休拿的就少。現(xiàn)在交的保險(xiǎn)，就等于是給自己的儲(chǔ)蓄。只是現(xiàn)在拿和退休后拿的問(wèn)題。

擴(kuò)展資料

社保繳納基數(shù)計(jì)算方法：

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；

（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

參考資料來(lái)源：百度百科-社保繳納基數(shù)

買社?；鶖?shù)高與低有什么區(qū)別：社保繳納基數(shù)高，到時(shí)候領(lǐng)取的或者報(bào)銷的比例就高。
一、只要你養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年，而且達(dá)到退休年齡，你就可以享受相應(yīng)待遇了。
二、社保的繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

不包括。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后，向街道(社區(qū))申報(bào)就業(yè),并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，就可獲得一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

《通知》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府在同級(jí)財(cái)政預(yù)算中要安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作，專項(xiàng)資金涉及職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)保基金和小額（擔(dān)保）貸款貼息等。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)是好的，對(duì)企業(yè)而言就是承擔(dān)的更多。