工作五年沒有簽訂勞動合同,但交有三險一金,現在工作時間內突發腦出血，這屬不屬于工傷，該追究公司哪
責任？肯定工傷。你應單位先辦理工傷認定，之后的再說，一時也說不清，認定專下來再聯系我。屬目前主要是看病，身體基本康復終結醫療時，再來談工傷，那時恰到時宜。另外，單位雖然為你加三金，但沒有合同，就此事你可主張11個月的雙倍工資。希望我的話對你有用。
在工作時間、工作場所內突發疾病死亡或突發疾病經搶救在48小時內死亡的可以認定為工傷。
為什么沒有簽勞動合同 是公司不給你簽還是自己不簽
員工在工作期間突發腦出血而公司沒有給員工購買社保屬于誰的責任？公司是不是應該賠償所有醫藥費？
如果造成癱瘓公司是不是應該為員工以后生活做出補償？1、是工傷，未繳納保險的，工傷待遇由單位全部承擔。
2、賠償金額不限于醫藥費，還有死亡喪葬費、死亡補助金、被撫養（贍養人）生活費等
你好，公司應該承擔相應的賠償責任。
縱橫法律網-廣西匯力律師事務所-李波律師
社保范圍內，該賠付的不分，由公司賠付
是滴
用人單位沒有和我簽勞動合同上班期間突發腦出血怎么賠償
用人單位沒有和我簽勞動合同，超過30天，支付2倍工資。
上班期間突發腦出血，若沒有交納社保費，員工不能享受醫保，醫保基金支付的醫療費用應由單位承擔。
未簽合同做多久了？腦溢血屬于勞動者患病，可以依法享有醫療期和醫療期工資，看病用醫療保險
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