工傷保險當然可以買雙份，記住，凡是商業保險在份數上一般都是沒有限制的

可以呀

　　打兩份工不影響工傷認定，建議先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據鑒回定的等級支付相應答的賠償。

　　《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

由工作中受傷對應的那家公司承擔工傷賠償，醫藥費、誤工費（住院期間內停薪留職費）、交通住宿、護理容（假如有的話）等費。如果發生1-10級傷殘，還需要對應某傷殘得到賠償費用。之前處理過幾起工傷事故，希望幫助你。

按照出現工傷這個公司的薪水水平進行賠償

工作中受傷應公司承擔醫藥費

勞動者同時有兩份工作，頭一份依法參加了社會保險，后一份兼職是非全日制工作，可以不訂立勞動合同，也無需繳納基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，只是需要繳納工傷保險費，隨時可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動和社會保障部
《關于非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發[2003]12號
三、關于非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

勞動者只能與一個單位簽訂勞動合同，而且由這個單位繳納社保，勞動者在其他單位兼職情況下辭職，兼職單位不支付經濟補償。

不行