養老保險分為個人部分和企業部分，個人是8%的比例，企業是20%。當然基數高了對企業來講是負擔了

這是勞動法弊的說法，企業用你是因為你能給企業帶來遠遠超過這些費用的價值才用你的。所以工資和這些福利都是你應得的，公司老板不是傻子，等你給企業創造不了價值時，企業就該讓你走人了。呵呵

“養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當專交納養老保險費比例屬的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。

與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

養老保險來繳費基數就是你繳源納養老保險所依據的工資基數。
如你最后一行表示：2008年 你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元）
那么你2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元
每月個人需繳納1921×8%=153.68元

社保繳費基數，是確定單位及個人社保各類保險繳費具體金額的依據。同時也決定了醫療保險專和養老保險屬的個人賬戶的金額。

同時，也是可以說“基數越大以后領得越多”，因為養老保險每月金額是參保城市上一年度社平工資的20%，加上養老保險個人賬戶總額的1/120.

社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據上年當地職工月平均工資計算出來的本年度當地職工繳納養老保險等社會保險的繳費數額，當地職工按這個數額的上下幅度選定自己的繳費數額作為繳費基數，然后按政策規定的社保繳費比例繳納養老保險醫療保險等。你說得沒錯，繳費基數越大，以后領取的養老金越多，但是現在繳納的養老保險金也多

理論上是這么回事！
繳費高，將來養老金就會多。

不是繳費基數，而是繳費比例，繳費比例越高，繳費年限越多，將來退休養老金就越高。

不是繳費基數，而是繳費比例，繳費比例越高，繳費年限越多，將來退休養老金就越高。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
上海市
2004
年的情況為例，
2003
年社會月平均工資是
1847
元。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
拓展資料：
計算方法：
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
參考資料：搜狗百科-社保繳費比例