企業未與員工簽訂勞動合同且只買了工傷保險，現員工突發腦出血
李小姐你好，工人在企業上班滿一年，未簽訂勞動合同，但老板只買了工傷險，后在下班途中突發高血壓腦出血在醫院治療，請問這種情況起訴企業，會判定企業賠償嗎?能賠償多少?如果腦出血原因與工作無關，則可能無法獲得工傷保險賠償，而起訴企業的話，企業只會基于人道主義給予慰問，法院不會判企業進行賠償。
相關法律規定：
工傷保險條例
關于工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
請問公司給我上了保險但沒簽合同，我在法律上算正式員工嗎？謝謝
現在法律上就沒有正式員工和非正式員工的說法.
只要在單位工作,他給你開資,你就是單位員工.
只要形成事實勞動關系,不怕他不簽勞動合同.
注意事實勞動關系資料(工資卡,工作證什么的)到必要時有用的.
可以，新的勞動合同法出臺還有相繼出臺的《勞動合同法實施條例》具體詳細的規定了公司應該經濟賠償的情況和如何進行賠償。像你這樣子的情況根據《勞動合同法實施條例》第七條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，茲用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經于勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補丁書面勞動合同”。
第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者贏得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”
《勞動合同法》第四十六條規定：“用工單位有些列情形之一的用人單位影響勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的?！?br />《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：（三）為依法為勞動者繳納社會保險費的”。
《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準想勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！?br />公司制度再變，也要遵守國家的法律法規，按規定自用工之日起簽訂用工合同并依法繳納社會保險費。如果不遵守，公司一定會承擔相應的后果。你可以拿著你在公司一直工作的證明例如工資單和最初的公司制定的招工表登記手續等到當地的勞動局仲裁科申請仲裁就可以了。即使你申請仲裁，仲裁只會判公司已與你簽訂無固定期限勞動合同也沒有權利開除你，并且每月給你繳納社會保險并每月支付你雙倍工資。
小一點的公司多數不會和員工簽合同，一般都是口頭承諾。個人覺得只要薪資和福利與當初對方承諾的相同也就差不多了。而且國家也認定事實證據，不一定非要簽合同才有效。
公司沒跟員工簽訂勞動合同，但買了保險，出了工傷可以向保險公司提出賠償嗎
一位新進員工，進廠三天，公司還未跟其簽訂勞動合同，第四天出了工傷，也就是這一天公司所購買的雇主責任險保險費交清，請問我們公司可以向保險公司提出誤工費和醫療費用的賠償嗎？簽訂勞動合同雖然是證明勞動關系的一種證據，但是不能說未簽訂勞動合同的就不是勞動關系專了，一般用屬人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間和實際用工的時間是不一樣的，提出工傷賠償的已經是公司已經給員工購買了工傷保險，只要公司已給這位新進員工購買了保險，那么就可以向保險公司提出賠償，再就是你們要速度與員工簽訂勞動合同，以避免不必要的麻煩
雖未簽訂勞動合同，但公司已為其購買了保險金，已形成事實用工，按勞動法規定可以提出賠償。
勞動合同的來日期不是自己寫的自嗎？實在不行可以新簽一個就是了。
至于你公司所購買的保險是不是我們所指的社會保險中的工傷保險呢，如果確認是的話，你還要確定你所在地區的工傷保險生效期。有的地方黑，是次月生效，你可以看一下你們符合當地規定嗎？
如果是商業保險，好像是繳費后二十四小時生效。根據你們的實際情況出發，合理操作吧！
如果兩項都夠不上的話，只有你們公司根據相關法律條文來賠償和支付該員工所有費用了。
如果你覺得他只工作了三天不值的話，你可以根據你新簽的勞動合同（含有賠償廠方經濟損失），并定性了該員工過錯比例，對其有個相應的扣款。
看保險合同的生效日期。若保險合同生效即可提出誤工費和醫療費用的賠償。
沒簽勞動合同，但是買了社保，合法嗎？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決?！渡鐣ｋU法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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