年終獎計入社保繳費基數嗎
不能計入社保繳費基數.但會計入當地稅收政策.
如果有些公司將年終獎計入社保,等于克扣員工工資.
年終獎金是否計入應繳社?；?/h2>年終獎金是否計入應繳社?；?/strong>不計入，社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
一年內發放了兩個年度的年終獎,是否影響下一年度的五險一金基數?
2013年1月底發了2012年度的年終獎，然后2013年12月底又發了2013年度的年終獎。rnrn這樣一來，2013一整年發了兩次年終獎，以至于2014年社?；鶖捣浅８?。rnrn請問這合理嗎？是否計算2014年設備基數的時候，應該只計算12個月稅前工資+2013年底發的那一筆年終獎呢？rnrn需要把兩筆都算進去嗎？rnrn請大俠指點，多謝。你好首先：交費基數高的話，單位需要交的也更多，好處就是將來養老金會更內多一點，進入醫?？▋鹊腻X也會容更多，公積金會更多，這些都是好處
至于你的年終獎嚴格來說，今年的交費基數必須根據上年的月平均工資計算的，包括獎金等，所以你的年終獎將會扣除一部分作為繳費的。
建議公司協商下，降低點交費基數，這樣可能符合你們的實際情況
不會影響下一年的五險一金的基數。
繳納比例如下：
養老保險：單位專20%，個人8%（自己繳納的進入個屬人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
年終獎今年年初發的，社?；鶖祽撍氵M去么？有沒有明確依據？
如題。年終獎沒有強制規定包括社保，這是用人單位自己的獎勵制度，按用人單位制度執行。
請問社會保險繳費基數計算，可以不算一月份發放的上一年度年底雙薪、年終獎，卻又扣除掉事假工資么？
請問社會保險繳費基數計算，可以不算一月份發放的上一年度年底雙薪、年終獎，卻又扣除掉事假工資么？獎金可以不算基數的。
事假工資扣不扣基數例沒關注過，但個人認為可以扣除，因為你該月份的工資收入就是扣除以后的數字。
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